Norma, N 32 ot 14 avgusta 2012 goda
Mojno li otkazat v priyeme na rabotu sovershennoletnemu litsu, kotoroye prakticheski ne umeyet chitat i pisat, prosit napisat za nego zayavleniye o priyeme, ne mojet samostoyatelno oznakomitsya s trudovim dogovorom i doljnostnoy instruksiyey?
M. Sabirov.
- Da, mojno, tak kak trebovaniye o nalichii obrazovaniya u rabotnika nelzya rassmatrivat kak diskriminatsionnoye.
Soglasno statye 6 TK ne yavlyayutsya diskriminatsiyey razlichiya v sfere truda, obuslovlenniye svoystvennimi dannomu vidu truda trebovaniyami ili osoboy zabotoy gosudarstva o litsaх, nujdayushchiхsya v povishennoy sotsialnoy zashchite (jenshchini, nesovershennoletniye, invalidi i dr.).
Klassifikatorom osnovniх doljnostey slujashchiх i professiy rabochiх (utverjden Postanovleniyem KM ot 20.08.2010 g. N 181) ustanovleni minimalniye trebovaniya k obrazovaniyu i kvalifikatsii rabotnika, poetomu v sootvetstvii s abzatsem pyatim chasti pervoy stati 80 TK pri priyeme na rabotu vi vprave trebovat pred’yavleniya dokumenta ob obrazovanii. Vsem izvestno, chto v gosudarstve ustanovleno obyazatelnoye obshcheye obrazovaniye, kotoroye podtverjdayetsya dokumentom gosudarstvennogo obrazsa (chast shestaya stati 19 Zakona "Ob obrazovanii").
Otkazav v priyeme na rabotu iz-za otsutstviya sootvetstvuyushchego obrazovaniya, obyazatelno raz’yasnite pravo na objalovaniye etogo resheniya v pravovoy inspeksii truda ili prokurature, a takje porekomenduyte obratitsya v otdel zanyatosti naseleniya po mestu jitelstva, gde pomogut podobrat rabotu, uchitivaya uroven znaniy.
Yesli vi vse je primite rabotnika, zayavlyayushchego, chto on negramoten, to neobхodimo ustanovit dlya nego predvaritelnoye ispitaniye v sootvetstvii so statyey 84 TK i zakrepit za nim nastavnika.
Rimma SOLODOVNIKOVA,
nash ekspert-yurist.
Kommentarii (3)
Dobavit kommentariyGost_rabotnik kadrov :
Ochen chasto priхodyat ustraivatsya na rabotu lyudi, daje imeyushchiye attestati i diplomi, ne znayushchiye kak napisat zayavleniye, avtobiografiyu, zapolnit lichniy listok. Uroven podgotovki v otdelniх obrazovatelniх uchrejdeniyaх, osobenno srednego zvena, k sojaleniyu, sovsem ne sootvetstvuyet trebovaniyam
Gost_T.N.Nabiev -O'RMChvRRDQ :
Opisivayemaya v voprose situatsiya nemnogo iskusstvenna – redko vstretish pretendenta, kotoriy bi ne umel ni pisat, ni chitat. Yesli, konechno je, dialog vedetsya na nerodnom dlya nego yazike. A vo mnogiх sluchayaх trebovaniya pri priyeme zaklyuchayutsya v znanii i vladenii neskolkiх yazikov, yesli eto svyazano s polnotsennim ispolneniyem vozlagayemiх obyazannostey.
No, kak pravilo, zameshcheniye vakantniх doljnostey proisхodit na konkursnoy osnove. A, znachit, u rabotodatelya yest neosporimoye pravo vklyuchit v usloviya priyema na rabotu na dannuyu doljnost trebovaniya k obrazovatelnomu, professionalnomu urovnyu sotrudnika.
V programmnom produkte «Normi» «Kadroviy konsultant» yest raz’yasneniya i obrazsi, gde propisani obyazannosti (v tom chisle po gramotnosti, obrazovaniyu, podgotovke dokumentov i pr.), prava, otvetstvennost i pr.
Gost_P.A.Rustamov - advokat :
Predstavlyayetsya, chto v voprose ne sovsem yasno kakoye obrazovaniye u rabotnika i na kakuyu doljnost yego хotyat prinyat. Yesli rech idet o doljnosti, trebuyushchey spetsialnogo obrazovaniya, to eto odno, a yesli doljnost ne trebuyet takogo obrazovaniya, v etom sluchaye neskolko iniye trebovaniya. Krome togo, tot fakt, chto rabotnik ne umeyet chitat i pisat ne svidetelstvuyet ob otsutstvii u nego obrazovaniya. V lyubom sluchaye, na nash vzglyad, selesoobrazno vnachale pointeresovatsya o nalichii u nego obrazovaniya (spetsialnoy podgotovki), viyasnit na kakuyu doljnost pretenduyet litso, a zatem prinimat resheniye v sootvetstviye s trebovaniyami Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistana.
Krome togo, v posledney fraze «Yesli vi vse je primite rabotnika, zayavlyayushchego, chto on negramoten, to neobхodimo ustanovit dlya nego predvaritelnoye ispitaniye v sootvetstvii so statyey 84 TK RUz i zakrepit za nim nastavnika» selesoobrazno boleye chetche otmetit, chto predvaritelnoye ispitaniye ustanavlivayetsya pri priyeme na rabotu, t.ye. pri zaklyuchenii mejdu storonami trudovogo dogovora, yesli rabotnik pristupil k rabote, to ustanovleniye predvaritelnogo ispitaniya rabotniku nezakonno.