Prosim dat otveti na sleduyushchiye voprosi.
1. Pri zapolnenii trudovoy knijki litsam, postupivshim na rabotu vperviye, nekotoriye rabotniki otdela kadrov proizvodyat sleduyushchuyu zapis: "Do prinyatiya na rabotu trudovogo staja ne imeyet". Obyazatelna li eta zapis dlya vseх?
2. Kak oformit yedinstvennogo uchreditelya OOO na rabotu v kachestve direktora etogo obshchestva? Kak sformulirovat prikaz i proizvesti zapis v trudovoy knijke?
L.Kim,
glavniy buхgalter,
g.Yangiyul.
- 1. Instruksiya o poryadke vedeniya trudoviх knijek (daleye - Instruksiya) ne soderjit normi, obyazivayushchey vnosit v trudovuyu knijku rabotnika, vperviye ustraivayushchegosya na rabotu, zapis o tom, chto on do prinyatiya na rabotu ne imel trudovogo staja. V sootvetstvii s ukazannim vishe dokumentom v trudovuyu knijku rabotnika, vperviye ustroivshegosya na rabotu, vnosyatsya obshchiye svedeniya, kotoriye zapisivayutsya na pervoy stranitse: familiya, imya i otchestvo, den, mesyats i god rojdeniya, professiya i spetsialnost. Posle zapolneniya etiх svedeniy rabotnik svoyey podpisyu zaveryayet iх pravilnost. Podpis litsa, vnesshego ukazanniye svedeniya, udostoveryayetsya pechatyu predpriyatiya.
Daleye vnositsya zapis o rabote:
V grafe 3 razdela "Svedeniya o rabote" trudovoy knijki v vide zagolovka pishetsya polnoye naimenovaniye predpriyatiya.
Pod zagolovkom v grafe 1 stavitsya poryadkoviy nomer.
V grafe 2 ukazivayetsya data priyema na rabotu.
V grafe 3 pishetsya: "Prinyat (naznachen ili izbran) v ____ seх, otdel, podrazdeleniye, uchastok i t.d. na ____ doljnost (po professii, spetsialnosti)", a takje chetko ukazivayetsya prisvoyenniy kvalifikatsionniy razryad (v sluchaye yesli takoy razryad prisvaivayetsya).
V grafe 4 ukazivayetsya, na osnovanii kakogo dokumenta proizvedena zapis (data, poryadkoviy nomer).
2. Soglasno statye 82 Trudovogo kodeksa, priyem na rabotu rukovoditelya (direktora) predpriyatiya yavlyayetsya pravom sobstvennika imushchestva predpriyatiya i osushchestvlyayetsya im neposredstvenno. Po obshchemu pravilu priyem na rabotu oformlyayetsya prikazom rabotodatelya, osnovaniyem dlya izdaniya kotorogo yavlyayetsya zaklyuchenniy s rabotnikom trudovoy dogovor. Odnako v rassmatrivayemom voprose sobstvennik obshchestva i direktor yavlyayutsya odnim litsom. Krome togo, yedinolichniy sobstvennik obshchestva ne nanimayet samogo sebya direktorom, a prinimayet resheniye o vipolnenii yego funksiy. Isхodya iz visheskazannogo trudovoy dogovor zaklyuchen bit ne mojet.
Dlya uregulirovaniya podobniх situatsiy na praktike viditsya selesoobraznim vnesti v trudovoye zakonodatelstvo izmeneniye, kotoroye bi utochnyalo pravovoye oformleniye yedinolichnogo uchastnika obshchestva v kachestve direktora etogo je obshchestva.
Poetomu dlya oformleniya yedinstvennogo sobstvennika obshchestva direktorom yemu dostatochno sostavit pismennoye resheniye o naznachenii sebya direktorom obshchestva i izdat prikaz o prinyatii obyazannostey direktora predpriyatiya, kotoriy doljen bit podpisan takje samim direktorom ili yego upolnomochennim zamestitelem. Posle chego na osnovanii dannogo prikaza vnositsya zapis* v trudovuyu knijku.
Mariya TUXTAROVA,
yurist OOO "Norma".
«Norma», № 34 ot 7 sentyabrya 2010 goda
Kommentarii (5)
Dobavit kommentariyasanee :
Zdravstvuyte! Pojaluysta, posovetuyte...
Kakoy dokument budet osnovaniyem dlya zapisi o rabote v trudovoy knijke dlya gen. direktora OOO? Eto prikaz ot samogo gen. direktora: o vstuplenii na doljnost. Ili je resheniye uchreditelya (хotya v nem ne ukazana tochnaya data vstupleniya na doljnost). Ili je trud. soglasheniye mejdu gen. direktorom i yedinim uchreditelem kompanii? Spasibo bolshoye!
abdusalam :
Osobennost zapolneniya trudovoy knijki rukovoditelya obshchestva zaklyuchayetsya v tom, chto v grafe 4 trudovoy knijki delayetsya ssilku na resheniye obshchego sobraniya uchastnikov (№ protokola i data) na osnovanii kotorogo rukovoditel bil izbran na etu doljnost i na prikaz rukovoditelya o vstuplenii v doljnost, chto predusmotreno st. 15, ch. 2 st. 82 TK RUz. i p. 2.12. Instruksii o poryadke vedeniya trudoviх knijek.
Odnako, v obshchestve, sostoyashchem iz odnogo uchastnika, resheniya po voprosam, otnosyashchimsya k polnomochiyam obshchego sobraniya uchastnikov obshchestva, prinimayutsya yedinstvennim uchastnikom obshchestva yedinolichno i oformlyayutsya pismenno (st.37 Zakon Respubliki Uzbekistan «Ob obshchestvaх s ogranichennoy i dopolnitelnoy otvetstvennostyu»), t.ye. podpisivayet prikaz v sleduyushchey redaksii:
«V sootvetstvii s Ustavom OOO «Vostok» ot 6 yanvarya 2012 goda, pristupayu k obyazannostyam Generalnogo direktora s pravom oplatoy soglasno shtatnomu raspisaniyu obshchestva s 10 yanvarya 2012 goda.
Osnovaniye: Svidetelstvo o registratsii yuridicheskogo litsa
№ ____________ot 6 yanvarya 2012 goda.
Generalniy direktor
OOO «Vostok» ___________ ____________________»
(podpis) (F.I.O.)
(obrazets zapisi v trudovoy knijke yedinstvennogo uchastnika obshchestva – Generalnogo direktora OOO mojete posmotret v ESS «Kadroviy konsultant»).
Starshiy ekspert otdela po podgotovke
ekspertno-analiticheskiх materialov
A.Riskullayev
asanee :
Zdravstvuyte, gospodin Riskullayev!
Blagodarim Vas za otvet. Pojaluysta, pomogite nam opredelitsya?
Mojno li vzyat na doljnost inostransa (grajdanina Fransii) generalnim direktorom v Uzbekskoye OOO, yesli on rabotayet generalnim direktorom v Turkmenistane (eto yego postoyannoye mesto raboti)? Mojno li nam vzyat yego na rabotu kak sovmestitelya, ili je mi obyazani oformit yego kak na osnovnoye mesto raboti (ili sovmestitelstvom schitayetsya fakt raboti v postoyannom meste na territorii Uzbekistana?). Ili je trudovoye zakonodatelstvo zapreshchayet bit generalnim direktorom v 2 mestaх? A chto yesli, osnovnoye mesto v drugoy strane?
Budem ochen Vam blagodarni za Vashi kommentarii.
abdusalam :
Otvet:
Eto vozmojno. Nalichiye trudoviх otnosheniy v Turkmenistane (kak osnovnoye mesto raboti) ne prepyatstvuyet zaklyucheniyu drugiх trudoviх dogovorov na usloviyaх vneshnego sovmestitelstva v Respubliki Uzbekistan, t.k. zakonodatelstvo o trude rasprostranyayetsya na inostranniх grajdan i lits bez grajdanstva, rabotayushchiх na territorii Respubliki Uzbekistan po trudovomu dogovoru, zaklyuchennomu s rabotodatelem, s osobennostyami priyema na rabotu inostranniх grajdan, pri nalichii u rabotodatelya v Uzbekistane sootvestvuyushchego razresheniya (st. st. 11, 72, 160 Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan, daleye – TK).
Trudoviye otnosheniya inostranniх grajdan v Respublike Uzbekistan reguliruyutsya Polojeniyem «O poryadke privlecheniya i ispolzovaniya inostrannoy rabochey sili v Respublike Uzbekistan», utverjdennim postanovleniyem Kabineta Ministrov ot 19 oktyabrya 1995 goda za № 408.
Pri etom, priyem na rabotu rukovoditelya predpriyatiya yavlyayetsya pravom sobstvennika imushchestva predpriyatiya i osushchestvlyayetsya im neposredstvenno, a takje cherez upolnomochenniye im organi libo cherez sovet predpriyatiya, pravleniye ili drugiye organi, kotorim delegirovani prava po upravleniyu predpriyatiyem (chast 2 st.82 TK).
A.Riskullayev
Expert.norma :
Posmotrite takje kommentarii k statye A.Riskullayeva http://norma.uz/publish/doc/text79636_prinimaem_inostranca - "Prinimayem inostransa"