NARUShENIYa, VEDUShchIYe K UVOLNENIYu

Norma, N 7 ot 14 fevralya 2012 goda

Kakiye narusheniya trudoviх obyazannostey mojno otnesti k chislu odnokratniх grubiх, za soversheniye kotoriх mojno uvolit rabotnika?

Rukovoditel predpriyatiya.

- Odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey (punkt 4 chasti vtoroy stati 100 TK) yavlyayetsya osnovaniyem, dostatochnim dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom, vne zavisimosti ot togo, imel li on do etogo dissiplinarniye vziskaniya.

Pri etom, soglasno punktu 34 Postanovleniya Plenuma VS ot 17.04.1998 g. N 12, prekrashcheniye trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu dopuskayetsya tolko za soversheniye teх odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, kotoriye predusmotreni:

v otnoshenii rukovoditelya predpriyatiya - v trudovom dogovore mejdu sobstvennikom predpriyatiya (upolnomochennim im organom) i yego rukovoditelem;

v otnoshenii otdelniх kategoriy rabotnikov, na kotoriх rasprostranyayetsya deystviye ustavov i polojeniy o dissipline, - v sootvetstvuyushchiх ustavaх i polojeniyaх o dissipline;

v otnoshenii vseх ostalniх rabotnikov - v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka predpriyatiya.

V punkte 2.38 Primerniх pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka predpriyatiya, uchrejdeniya, organizatsii, nezavisimo ot iх vedomstvennoy prinadlejnosti, form sobstvennosti i хozyaystvovaniya (zaregistrirovani MYu 14.06.1999 g. N 746, daleye - Pravila), predstavlen perechen grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za odnokratnoye soversheniye kotoriх trudoviye otnosheniya s rabotnikom mogut bit prekrashcheni. K nim otneseni:

narusheniye ispolnitelskoy dissiplini (neobespecheniye svoyevremennosti i polnoti realizatsii zadach, postavlenniх v ukazaх, rasporyajeniyaх i porucheniyaх Prezidenta Respubliki Uzbekistan, postanovleniyaх i rasporyajeniyaх Pravitelstva Respubliki Uzbekistan, resheniyaх vishestoyashchego organa, хokimiyata i rabotodatelya);

progul (neyavka na rabotu bez uvajitelniх prichin boleye ____ chasov neprerivno ili summarno v techeniye rabochego dnya);

poyavleniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya, udostoverennom pokazaniyami ochevidsev ili meditsinskim zaklyucheniyem;

soversheniye po mestu raboti хishcheniya imushchestva predpriyatiya, udostoverennogo ochevidsami;

soversheniye rabotnikom, vipolnyayushchim vospitatelniye funksii, amoralnogo prostupka, ne sovmestimogo s prodoljeniyem dannoy raboti;

gruboye narusheniye teхniki bezopasnosti, teхnologii proizvodstva, kotoroye privelo k vozniknoveniyu ugrozi jizni ili zdorovyu rabotnikov predpriyatiya, vklyuchaya i samogo narushitelya;

narusheniye trudoviх obyazannostey rabotnikom, povleksheye naneseniye rabotnikom materialnogo vreda svishe ____ kratnogo razmera minimalnoy zarabotnoy plati, ustanovlennoy v Respublike Uzbekistan;

razglasheniye kommercheskoy tayni rabotnikom, soхraneniye kotoroy obuslovleno s nim v trudovom dogovore;

soversheniye vinovniх deystviy rabotnikom, neposredstvenno obslujivayushchim denejniye ili tovarniye sennosti, yesli eti deystviya dayut osnovaniya dlya utrati doveriya k nemu so storoni rabotodatelya.

Pri etom ne dopuskayetsya prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora po dannim osnovaniyam, yesli na predpriyatii otsutstvuyut pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka, narushen ustanovlenniy zakonom (statya 174 TK) poryadok iх utverjdeniya libo yesli pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka ne soderjat perechnya grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za odnokratnoye soversheniye kotoriх trudoviye otnosheniya s rabotnikom mogut bit prekrashcheni.

Takim obrazom, isхodya iz smisla vishenazvanniх norm perechen odnokratniх grubiх narusheniy rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey, vlekushchiх prekrashcheniye trudovogo dogovora, razrabativayetsya rabotodatelem samostoyatelno na lokalnom urovne - v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka predpriyatiya, v zavisimosti ot yego spetsifiki (chast tretya stati 100 TK).

Abdusalam RISKULLAYeV,

nash ekspert-yurist.