НАРУШЕНИЯ, ВЕДУЩИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ

Норма, N 7 от 14 февраля 2012 года

Какие нарушения трудовых обязанностей можно отнести к числу однократных грубых, за совершение которых можно уволить работника?

Руководитель предприятия.

- Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 4 части второй статьи 100 ТК) является основанием, достаточным для прекращения трудового договора с работником, вне зависимости от того, имел ли он до этого дисциплинарные взыскания.

При этом, согласно пункту 34 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12, прекращение трудового договора по данному основанию допускается только за совершение тех однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, которые предусмотрены:

в отношении руководителя предприятия - в трудовом договоре между собственником предприятия (уполномоченным им органом) и его руководителем;

в отношении отдельных категорий работников, на которых распространяется действие уставов и положений о дисциплине, - в соответствующих уставах и положениях о дисциплине;

в отношении всех остальных работников - в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

В пункте 2.38 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (зарегистрированы МЮ 14.06.1999 г. N 746, далее - Правила), представлен перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены. К ним отнесены:

нарушение исполнительской дисциплины (необеспечение своевременности и полноты реализации задач, поставленных в указах, распоряжениях и поручениях Президента Республики Узбекистан, постановлениях и распоряжениях Правительства Республики Узбекистан, решениях вышестоящего органа, хокимията и работодателя);

прогул (неявка на работу без уважительных причин более ____ часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, удостоверенном показаниями очевидцев или медицинским заключением;

совершение по месту работы хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

грубое нарушение техники безопасности, технологии производства, которое привело к возникновению угрозы жизни или здоровью работников предприятия, включая и самого нарушителя;

нарушение трудовых обязанностей работником, повлекшее нанесение работником материального вреда свыше ____ кратного размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан;

разглашение коммерческой тайны работником, сохранение которой обусловлено с ним в трудовом договоре;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

При этом не допускается прекращение с работником трудового договора по данным основаниям, если на предприятии отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, нарушен установленный законом (статья 174 ТК) порядок их утверждения либо если правила внутреннего трудового распорядка не содержат перечня грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены.

Таким образом, исходя из смысла вышеназванных норм перечень однократных грубых нарушений работником своих трудовых обязанностей, влекущих прекращение трудового договора, разрабатывается работодателем самостоятельно на локальном уровне - в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, в зависимости от его специфики (часть третья статьи 100 ТК).

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.