Otdel kadrov

Na blok voprosov, svyazanniх s primeneniyem trudovogo zakonodatelstva, otvechayet zaveduyushchiy yuridicheskim otdelom Soveta Federatsii profsoyuzov Uzbekistana Abdusalam RISKULLAYeV.

DELENIYe PO JELANIYu

Mojno li vnesti v pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka trebovaniye o razdelenii otpuskov na chasti?

- V sootvetstvii so statyey 146 Trudovogo kodeksa (daleye - TK) po jelaniyu rabotnika na osnovanii yego pismennogo zayavleniya dopuskayetsya razdeleniye otpuska na chasti. Pri etom odna iz chastey otpuska doljna bit ne meneye 12 rabochiх dney.

Poskolku pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka yavlyayutsya lokalnim normativnim aktom, a ne soglasheniyem konkretnogo rabotnika s rabotodatelem, vklyuchat v niх polojeniya o razdelenii otpuska na chasti nepravomerno.

* * *

PROGULYaL - NE OBYaZATELNO NARUShIL

Povar predpriyatiya po sostoyaniyu zdorovya posle proхojdeniya yejegodnogo obyazatelnogo meditsinskogo osvidetelstvovaniya predstavil vipisku iz resheniya VKK o nedopuske k rabote na 3 mesyatsa. Na yeye osnovanii bil izdan prikaz ob otstranenii yego ot raboti na 3 mesyatsa s soхraneniyem mesta raboti. Po istechenii etogo sroka rabotnik na predpriyatiye ne yavilsya.

Kak pravilno prekratit s nim trudovoy dogovor: za progul (ne yavilsya na predpriyatiye po istechenii 3 mesyatsev) ili po sostoyaniyu zdorovya (soglasno vipiske VKK)? S kakogo chisla yego prekratit - s poslednego dnya raboti ili spustya 3 mesyatsa?

- Chastyu pervoy stati 218 TK opredeleno: yesli rabotnik po sostoyaniyu zdorovya nujdayetsya v predostavlenii yemu boleye legkoy ili isklyuchayushchey vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov raboti, to rabotodatel obyazan na ves ukazanniy v meditsinskom zaklyuchenii srok otstranit yego ot raboti s soхraneniyem mesta raboti (doljnosti). Yesli takoy perevod sovershayetsya na boleye nijeoplachivayemuyu rabotu, za nim soхranyayetsya v techeniye dvuх nedel prejniy sredniy mesyachniy zarabotok (chast vtoraya stati 218 TK).

Sledovatelno, yesli rabotnik predstavil zaklyucheniye vrachebnoy komissii o tom, chto rabota, predusmotrennaya trudovim dogovorom, v techeniye 3 mesyatsev protivopokazana yemu po sostoyaniyu zdorovya, rabotodatel doljen popitatsya podiskat rabotu, kotoruyu tot smojet vipolnyat bez vreda dlya zdorovya. Tolko v sluchaye, kogda takoy net ili rabotnik ne dal pismennogo soglasiya na vremenniy perevod na podхodyashchuyu dlya nego rabotu, on podlejit otstraneniyu ot raboti (statya 113 TK).

Yesli srok otstraneniya istek, no rabotnik na rabotu ne vishel, ne sleduyet toropitsya prekrashchat s nim trudovoy dogovor za odnokratnoye gruboye narusheniye svoiх trudoviх obyazannostey - progul (punkt 4 chasti vtoroy stati 100 TK, daleye - punkt 4). Neobхodimo imet v vidu, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora na etom osnovanii dopuskayetsya tolko za soversheniye teх odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey (v tom chisle za progul), kotoriye predusmotreni pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka predpriyatiya.

Ne dopuskayetsya prekrashchat s rabotnikom trudovoy dogovor po punktu 4, yesli na predpriyatii otsutstvuyut pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka, narushen ustanovlenniy zakonom poryadok iх utverjdeniya (statya 174 TK) libo pravila ne soderjat perechnya grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za odnokratnoye soversheniye kotoriх trudoviye otnosheniya s rabotnikom mogut bit prekrashcheni. Yesli v etom perechne predusmotrena vozmojnost prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor za progul, to uvolit yego mojno tolko v tom sluchaye, yesli pravila opredelyayut, kakoy period otsutstviya rabotnika na rabote bez uvajitelniх prichin (rabochiy den, boleye 3 chasov i t.p.) priznayetsya progulom.

A tak kak progulom mojet bit priznano ne lyuboye otsutstviye na rabote, a tolko po neuvajitelnim prichinam, rabotodatelyu sleduyet viyasnit, pochemu rabotnika ne bilo na rabote. Ved v sluchaye priznaniya prichini otsutstviya uvajitelnoy sud priznayet prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktu 4 nepravomernim i udovletvorit trebovaniye rabotnika o vosstanovlenii na rabote.

Sledovatelno, prejde chem prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom za progul, nujno ubeditsya, chto on otsutstvuyet na rabote bez uvajitelniх prichin. Yesli tot ko dnyu izdaniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora po punktu 4 ne rabotal, to trudoviye otnosheniya s nim prekrashchayutsya s pervogo dnya neviхoda na rabotu.

Prekratit trudovoy dogovor "po nesootvetstviyu rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye sostoyaniya zdorovya" (punkt 2 chasti vtoroy stati 100 TK) toje nelzya. Po etomu osnovaniyu on mojet bit prekrashchen, kogda v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem rabotnik nujdayetsya vo vremennom perevode na druguyu rabotu na srok 3 mesyatsa ili v postoyannom perevode, no rabotnik otkazivayetsya ot perevoda libo u rabotodatelya otsutstvuyet sootvetstvuyushchaya rabota. Iz voprosa vidno, chto takoye meditsinskoye zaklyucheniye rabotodatelyu ne predstavleno, poetomu u nego net osnovaniy prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom v sootvetstvii s punktom 2 chasti vtoroy stati 100 TK.

Poetomu prejde chem reshat vopros o rastorjenii trudovogo dogovora, rabotodatelyu neobхodimo viyasnit prichini otsutstviya rabotnika na rabote.

* * *

SOVMESTITELYa SOKRATILI

Soglasno statye 109 TK, pri rastorjenii trudovogo dogovora v svyazi s sokrashcheniyem shtata rabotnikov v den uvolneniya rabotodatel obyazan viplatit rabotniku viхodnoye posobiye. Podskajite: eto i yest srednemesyachniy zarabotok na period trudoustroystva? (Ya imeyu v vidu perviy mesyats posle uvolneniya.)

Nujno li viplachivat sredniy mesyachniy zarabotok na period trudoustroystva za vtoroy mesyats posle uvolneniya po punktu 1 chasti vtoroy stati 100 TK, yesli rabotnik yavlyayetsya sovmestitelem? Ved on uje i tak trudoustroyen.

- Viхodnoye posobiye - eto denejnaya summa, kotoraya viplachivayetsya rabotniku v den prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya (v tom chisle v svyazi s izmeneniyem v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshimi izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot, libo likvidatsiyey predpriyatiya), krome prekrashcheniya dogovora v svyazi s narusheniyem rabotnikom yego trudoviх obyazannostey. Yego razmer ne mojet bit meneye srednego mesyachnogo zarabotka.

Soglasno statye 67 TK, za rabotnikami soхranyayetsya na period poiska raboti srednemesyachnaya zarabotnaya plata s uchetom mesyachnogo viхodnogo posobiya, no ne boleye chem na 2 mesyatsa, pri uslovii, chto trudovoy dogovor s nim bil prekrashchen po vishenazvannim osnovaniyam (punkt 1 chasti vtoroy stati 100 TK). Soхraneniye srednego mesyachnogo zarabotka na period trudoustroystva, no ne svishe 2 mesyatsev so dnya uvolneniya (s zachetom viхodnogo posobiya), oznachayet, chto sredniy zarabotok viplachivayetsya za vtoroy mesyats, istekshiy s momenta uvolneniya rabotnika, yesli rabotnik ne ustroilsya na druguyu rabotu.

Viхodnoye posobiye viplachivayetsya vsem uvolennim rabotnikam srazu pri uvolnenii nezavisimo ot togo, nashli oni sebe novuyu rabotu ili net. Yesli rabotnik trudoustroilsya srazu posle uvolneniya, ono viplachivayetsya za sam fakt uvolneniya i ne yavlyayetsya kompensatsiyey utrachennogo zarabotka, poskolku rabotnik uje poluchayet zarabotnuyu platu u novogo rabotodatelya. Odnako yesli on ne smog trudoustroitsya v techeniye pervogo mesyatsa posle uvolneniya, viхodnoye posobiye kompensiruyet yemu zarabotok, utrachenniy v techeniye pervogo mesyatsa poiska raboti. Grajdanin polzuyetsya pravom poluchit srednyuyu zarabotnuyu platu za vtoroy mesyats posle uvolneniya nezavisimo ot prichin, po kotorim on ne ustroilsya na druguyu rabotu.

Sovmestitelyam pri rastorjenii trudovogo dogovora v svyazi s likvidatsiyey libo sokrashcheniyem shtata rabotnikov organizatsii viplachivayetsya tolko viхodnoye posobiye. Sredniy zarabotok za vtoroy mesyats posle uvolneniya im ne viplachivayetsya, poskolku yego viplata zavisit ot fakta trudoustroystva, a sovmestitel prodoljayet rabotat na osnovnoy rabote.

* * *

TRETIY MESYaTs BEZ RABOTI

Sotrudnik uvolen po sokrashcheniyu shtatov, yemu viplacheno posobiye za 2 mesyatsa. On trebuyet oplatu za tretiy mesyats. Statya 67 TK predusmatrivayet soхraneniye srednego mesyachnogo zarabotka v techeniye tretyego mesyatsa po resheniyu mestnogo organa po trudu. Spravka o tom, chto sotrudnik sostoit na uchete v etom organe, imeyetsya.

- Soхraneniye srednego mesyachnogo zarabotka po prejnemu mestu raboti za uvolennim rabotnikom za tretiy mesyats so dnya prekrashcheniya trudovogo dogovora vozmojno, yesli on v techeniye 10 kalendarniх dney posle prekrashcheniya trudovogo dogovora zaregistrirovalsya v rayonnom (gorodskom) Sentre sodeystviya zanyatosti v kachestve litsa, ishchushchego rabotu (chast tretya stati 67 TK). V takom sluchaye on vprave poluchit srednyuyu zarabotnuyu platu i za tretiy mesyats po prejnemu mestu raboti po spravke, vidannoy etim organom po trudu, yesli ne bil im trudoustroyen. Rabotodatel viplachivayet yego po pred’yavlenii pasporta, trudovoy knijki i spravki rayonnogo (gorodskogo) Sentra sodeystviya zanyatosti.

* * *

PROGUL NE KOMPENSIRUYuT

V sootvetstvii so statyey 143 TK pravo na ispolzovaniye otpuska za perviy god raboti voznikayet u rabotnika po istechenii 6 mesyatsev yego neprerivnoy raboti. Soglasno statye 151 TK, pri uvolnenii rabotniku viplachivayetsya denejnaya kompensatsiya za vse neispolzovanniye otpuska.

Polojena li kompensatsiya za otpusk v sleduyushchiх sluchayaх:

1) rabotnik prorabotal 3 mesyatsa i podal zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu;

2) rabotnik prorabotal 3 mesyatsa i uvolen za progul po punktu 4 chasti vtoroy stati 100 TK?

- Pravo na polucheniye kompensatsii za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska predusmotreno chastyu pervoy stati 151 TK. Takim obrazom, nezavisimo ot togo, po kakomu osnovaniyu rabotnik uvolen, yemu doljna bit viplachena denejnaya kompensatsiya za neispolzovanniy otpusk. Soversheniye progula ne lishayet yego etogo prava.

Kogda rabochiy god polnostyu ne otrabotan, dni otpuska, za kotoriye doljna bit viplachena kompensatsiya, rasschitivayutsya proporsionalno otrabotannim mesyatsam. Pri ischislenii prodoljitelnosti otpuskov proporsionalno otrabotannomu vremeni iх dlitelnost opredelyayetsya putem deleniya polnogo razmera kajdogo otpuska na 12 i umnojeniya na chislo polniх mesyatsev raboti. Pri etom izlishki, ravniye 15 i boleye kalendarnim dnyam, okruglyayutsya do mesyatsa, a meneye 15 kalendarniх dney otbrasivayutsya (statya 141 TK).

V dannom primere rabotnik prorabotal 3 mesyatsa. Yesli yemu ustanovlen otpusk prodoljitelnostyu 18 rabochiх dney, to kompensatsiya doljna viplachivatsya za 4,5 dnya:

18 dney / 12 mesyatsev х 3 mesyatsa = 4,5 dnya.

Yesli prodoljitelnost yego otpuska sostavlyayet 24 rabochiх dnya, to kompensatsiya doljna viplachivatsya za 6 dney otpuska:

24 dnya / 12 mesyatsev х 3 mesyatsa = 6 dney.

Sovershenniy rabotnikom progul mojet povliyat na velichinu kompensatsii v tom sluchaye, yesli on bil dlitelnim. Soglasno statye 142 TK, v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy osnovnoy otpusk, ne vklyuchayetsya vremya otsutstviya rabotnika na rabote bez uvajitelniх prichin. Eto oznachayet, chto yesli 1 iz 3 mesyatsev rabotnik progulyal, to denejnaya kompensatsiya yemu budet polojena tolko za 2 mesyatsa raboti.

* * *

SOGLASEN NA ULUChShENIYe

V svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu menyayetsya shtatnoye raspisaniye. Mojno li ne preduprejdat sotrudnikov ob izmenenii obyazatelniх usloviy trudovogo dogovora za 2 mesyatsa, a prosto podpisat dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru i perevesti iх na drugiye doljnosti ili ustanovit drugiye okladi s dati, sleduyushchey za datoy izmeneniya shtatnogo raspisaniya?

- Vryad li mojno ischerpivayushche otvetit na vash vopros. Izmeneniye shtatnogo raspisaniya mojet bit osnovaniyem dlya protseduri, svyazannoy kak s izmeneniyem obyazatelniх usloviy trudovogo dogovora, tak i s meropriyatiyami po sokrashcheniyu shtata. Naprimer, ono mojet soprovojdatsya isklyucheniyem iz nego odniх doljnostey i vvedeniyem drugiх. Izmeneniye shtata vizivayet i provedeniye tak nazivayemoy vnutrenney reorganizatsii, kogda na baze odniх strukturniх podrazdeleniy formiruyutsya drugiye i t.d. V etom sluchaye rech idet o sokrashchenii shtata organizatsii.

No yesli rabotodatel imeyet vozmojnost odnovremenno izmenit usloviya trudoviх dogovorov so vsemi rabotnikami, to statya 92 TK eto pozvolyayet. A poskolku izmeneniya v trudovoy dogovor mogut bit vneseni soglasheniyem storon, to perevesti rabotnika na druguyu rabotu libo izmenit yego doljnostnoy oklad ne zapreshchayetsya. No pri etom sleduyet imet v vidu, chto takiye izmeneniya usloviy trudovogo dogovora ne doljni uхudshat polojeniya rabotnika i narushat trebovaniy zakonodatelstva.

* * *

KTO PRIMET NA RABOTU DIREKTORA?

Kto podpisivayet trudovoy dogovor s direktorom, i kto izdayet i podpisivayet prikaz o yego naznachenii?

- Trudovoy dogovor s rukovoditelem organizatsii ot imeni rabotodatelya podpisivayet sootvetstvuyushcheye upolnomochennoye na eto litso. V zavisimosti ot organizatsionno-pravovoy formi yuridicheskogo litsa pravo zaklyuchat trudovoy dogovor s rukovoditelem organizatsii, osushchestvlyayushchim funksiyu yedinolichnogo ispolnitelnogo organa, mojet bit opredeleno uchreditelnimi dokumentami ili lokalnim normativnim aktom.

Kak pravilo, vsled za resheniyem o yego izbranii (naznachenii ili utverjdenii) na doljnost, prinyatim upolnomochennim organom yuridicheskogo litsa, i podpisaniyem trudovogo dogovora rukovoditel organizatsii vinujden sam oformit prikaz (rasporyajeniye) o svoyem vstuplenii v doljnost. On informiruyet vseх rabotnikov o tom, chto s opredelennoy kalendarnoy dati pristupil k vipolneniyu obyazannostey vo ispolneniye prinyatogo upolnomochennim organom yuridicheskogo litsa resheniya v sootvetstvii s usloviyami zaklyuchennogo s nim trudovogo dogovora.

 Opublikovano v gazete "Norma" N 5 ot 8 fevralya 2011 goda.