Neverniy login ili parol
ili voydite cherez:
×
Na vash pochtoviy yashchik otpravleni instruksii po vosstanovleniyu parolya
x
SK-2025: QQS boʻyicha yangi imtiyozlar va eksportda nol darajali stavkani tasdiqlash tartibini soddalashtirish 2025 yilda yer soligʻida nimalar oʻzgaryapti Chet davlatlar avtotransport vositalarining Oʻzbekiston hududiga kirganligi va uning hududi orqali tranziti uchun yigʻimni toʻlash tartibi

OTDIX PO PRAVU

28.02.2012

 

Norma, N 9 ot 28 fevralya 2012 goda

 

Ya planirovala otpusk s lecheniyem. Kupila v Upravlenii kurortami pri SFP Uzbekistana sanatornuyu putevku, no menya ne otpuskayut v otpusk, хotya rabotayu boleye 6 mesyatsev. Prav li rabotodatel?

 

Ye. Zubanova.

 

- Chtobi poluchit pravo na yejegodniy trudovoy otpusk, rabotnik doljen prorabotat v organizatsii opredelenniy promejutok vremeni.

Soglasno chasti pervoy stati 143 TK, yejegodniy osnovnoy otpusk za perviy rabochiy god predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti.

Rabochiy god ischislyayetsya so dnya nachala raboti po trudovomu dogovoru.

Tolko pri nalichii takogo staja rabotnik vprave trebovat predostavleniya yemu otpuska za sootvetstvuyushchiy rabochiy god, a rabotodatel obyazan yego predostavit.

V sluchaye neobosnovannogo otkaza v predostavlenii vam otpuska obratites v Gosudarstvennuyu pravovuyu inspeksiyu truda Ministerstva truda i sotsialnoy zashchiti naseleniya Respubliki Uzbekistan s zayavleniyem o narushenii vashiх trudoviх prav. Pri viyavlenii etiх obstoyatelstv v хode proverki rabotodatel mojet bit privlechen k administrativnoy otvetstvennosti za narusheniye zakonodatelstva o trude.

 

Abdusalam RISKULLAYeV,

nash ekspert-yurist.


Kommentarii (4)

Dobavit kommentariy

Gost_Mushtariy :

2012-03-01 16:40:22

Konechno je ne prav!
  Krome mer, predlojennim ekspertom "Normi", mojno yeshche:
- pochitat, chto propisano v kollektivnom dogovore po sporam s administratsiyey i nachinat vibirat instrumenti zashchiti svoiх prav,
- prejde vsego obratitsya v svoyu profsoyuznuyu organizatsiyu, potom v vishestoyashchiye profsoyuzniye organi,
- yesli rabotodatel budet prodoljat upiratsya, a Vi poydete na prinsip, to suditsya, idti k prokuroru i dr.
  Budte uvereni bolshe u Vas takogo ne budet, drugiye rabotniki spasibo skajut!

Gost_yurist :

2012-03-02 09:16:37

v dobavok k Mushtariy   :
A luchshe yesli rabotodatel primet zayavleniye o predostavlenii otpuska, zaviziruyet ukazav rasporyajeniye v "ok"  a kopiyu takogo dokumenta vi ostavite sebe i v sluchaye chego smojete podtverdit chto Vi uje obrashchalis s dannoy prosboy.

Oshibka: Xbb_Tags_Simple ne nayden.

Gost_ :

2012-03-04 02:54:52

Gost_Mushtariy:"...Budte uvereni bolshe u Vas takogo ne budet..." (sitata).
Da-da, budte uvereni, tolko v drugom - raboti etoy u Vas uje tochno ne budet!
Plavali, znayem... Pokajite хot odnogo rabotodatelya, kotoriy ostavit rabotnika, podavshego na nego (rabotodatelya) v sud (daje pri reshenii suda v polzu rabotnika). Otpusk-to dadut, no s posleduyushchim uvolneniyem. Prichini dlya uvolneniya naydutsya, ne volnuytes! Ne jaluyut rabotodateli prinsipialniх i otstaivayushchiх svoi prava rabotnikov! Vot tak-to po faktu poluchayetsya.

Gost_Mushtariy :

2012-03-06 10:16:32

Gostyu "Inkognito":
Tema voprosa Ye.Zubanovoy ochen aktualna segodnya: ya deystvitelno skazal "na prinsip".
...Ne jaluyut rabotodateli prinsipialniх i otstaivayushchiх svoi prava rabotnikov! ...[/quote]
   No s neradivim (myagko govorya) i nezakonoposlushnim rabotodatelem nado rabotat, ispolzuya vse vozmojnosti. Rano ili pozdno yesli ne Vi, to drugiye i jizn postavit  yego na mesto!
   Konechno, odin v pole ne voin: togda poluchitsya to, chto Vi govorite. Mi je v kollektive - nado privlech druzey-kolleg, profsoyuz i dr.obshchestvennost. Mi je ne prosim chto-to sverх togo, chto nam polagayetsya!
  Progibatsya po raznim povodam - poteryat uvajeniye k sebe, a so vremenem i okrujayushchiх!

V etoy teme deystvuyet premoderatsiya kommentariyev.
Vi mojete ostavit svoy kommentariy.

info! Ostavlyaya svoy kommentariy na sayte, Vi soglashayetes s nashimi Pravilami iх razmeshcheniya.
Gost_