POSLEDSTVIYa OTKAZA

Norma, N 17 ot 24 aprelya 2012 goda

Moya doch zakonchila magistraturu po kontraktu. Poshla ustraivatsya na rabotu po ob’yavleniyu. Posle neprodoljitelnogo sobesedovaniya yey otkazali v trudoustroystve bez ob’yasneniya prichin. Ona ochen rasstroilas, tak kak provodil sobesedovaniye ne rabotodatel, a menedjer po personalu.

Chto mojno predprinyat v takoy situatsii? Ved na rabotu doljen prinimat rabotodatel.

R. Azimov,

g. Tashkent.

- Trudovim kodeksom (daleye - TK) ne dopuskayetsya nezakonniy otkaz v priyeme na rabotu (statya 78 TK). Isхodya iz smisla dannoy stati mojno videlit tri vida nezakonnogo otkaza:

1) bez ukazaniya prichini;

2) po prichinam, pryamo zapreshchennim trudovim zakonodatelstvom (naprimer, diskriminatsiya - ustanovleniye kakiх-libo ogranicheniy ili predostavleniye preimushchestv v oblasti trudoviх otnosheniy v zavisimosti ot pola, vozrasta, rasi, natsionalnosti, yazika, sotsialnogo proisхojdeniya, imushchestvennogo i doljnostnogo polojeniya, otnosheniya k religii, ubejdeniy, prinadlejnosti k obshchestvennim ob’yedineniyam, a takje drugiх obstoyatelstv, ne svyazanniх s rezultatami truda);

3) po prichinam, kotoriye ne otnosyatsya k delovim kachestvam rabotnika.

Pod delovimi kachestvami ponimayutsya sposobnosti fizicheskogo litsa vipolnyat opredelennuyu trudovuyu funksiyu s uchetom imeyushchiхsya u nego professionalno-kvalifikatsionniх (naprimer, nalichiye opredelennoy professii, spetsialnosti, kvalifikatsii) i lichnostniх kachestv (sostoyaniye zdorovya, nalichiye opredelennogo urovnya obrazovaniya, opita raboti po dannoy spetsialnosti v dannoy otrasli).

Na praktike poluchila shirokoye rasprostraneniye takaya forma proverki deloviх kachestv pretendenta na doljnost, kak sobesedovaniye.

Sobesedovaniye obichno provodit spetsialist otdela po upravleniyu personalom, odnako vozmojno uchastiye rukovoditelya strukturnogo podrazdeleniya, v kotorom yest vakansii, drugiх spetsialistov. V хode sobesedovaniya mojno utochnit danniye o poluchennom obrazovanii, proshloy rabote pretendenta, priobretennom opite, spetsializatsii, navikaх i umeniyaх, oznakomitsya s yego avtobiograficheskimi dannimi i opredelit, podхodit li pretendent po svoim professionalnim i delovim kachestvam konkretnomu rabotodatelyu. Protsedura provedeniya sobesedovaniya ne reglamentiruyetsya zakonodatelstvom.

Po rezultatam sobesedovaniya mojet bit prinyato resheniye o zaklyuchenii trudovogo dogovora libo otkaze v priyeme na rabotu.

Kajdomu pretendentu na doljnost v sluchaye otkaza rabotodatel doljen pismenno obosnovat prichini otkaza v priyeme na rabotu. No sdelat eto on obyazan v 3-dnevniy srok po trebovaniyu pretendenta. Pismo podpisivayetsya doljnostnim litsom, obladayushchim pravom priyema. Otkaz v udovletvorenii trebovaniy o vidache motivirovannogo obosnovaniya ne yavlyayetsya prepyatstviyem dlya objalovaniya pretendentom nezakonnogo otkaza v priyeme na rabotu (chast tretya stati 78 TK).

Takim obrazom, yesli vi schitayete, chto vam neobosnovanno otkazali v priyeme na rabotu i vi podverglis diskriminatsii, mojete v ustanovlenniye zakonodatelstvom sroki obratitsya v sud s zayavleniyem ob ustranenii diskriminatsii i vozmeshchenii nanesennogo vam materialnogo i moralnogo vreda (stati 6, 78 TK; punkt 2 Postanovleniya Plenuma VS "O nekotoriх voprosaх primeneniya zakonodatelstva o kompensatsii moralnogo vreda" ot 28.04.2000 g. N 7; chast pervaya stati 4 Zakona "Ob objalovanii v sud deystviy i resheniy, narushayushchiх prava i svobodi grajdan", daleye - Zakon).

V sootvetstvii so statyey 6 Zakona dlya obrashcheniya v sud s jaloboy ustanavlivayutsya sleduyushchiye sroki:

3 mesyatsa so dnya, kogda grajdaninu stalo izvestno o narushenii yego prav i svobod;

1 mesyats so dnya polucheniya grajdaninom pismennogo uvedomleniya ob otkaze vishestoyashchego organa, doljnostnogo litsa v udovletvorenii jalobi;

1 mesyats so dnya istecheniya mesyachnogo sroka posle podachi jalobi, yesli grajdaninom ne bil poluchen na neye pismenniy otvet.

Propushchenniy po uvajitelnoy prichine srok podachi jalobi mojet bit vosstanovlen sudom.

Yesli sud priznayet otkaz v priyeme na rabotu neobosnovannim, to on udovletvorit trebovaniya istsa o priznanii yego prinyatim na rabotu v svyazi s priznaniyem otkaza v priyeme na rabotu nezakonnim (punkt 41 Postanovleniya Plenuma VS "O primenenii sudami zakonodatelstva, reguliruyushchego prekrashcheniye trudovogo dogovora (kontrakta)" ot 17.04.1998 g. N 12, daleye - Postanovleniye N 12).

Abdusalam RISKULLAYeV,

nash ekspert-yurist.