UVOLIT NELZYa PEREVESTI

Norma, N 17 ot 24 aprelya 2012 goda

Ne proshlo i 4 mesyatsev trudoviх otnosheniy, kak noviy rabotnik predstavil nam spravku vrachebno-konsultativnoy komissii polikliniki (VKK), v kotoroy ukazivalos, chto on po sostoyaniyu zdorovya nujdayetsya v perevode na druguyu postoyannuyu rabotu i yemu protivopokazana rabota, svyazannaya s viyezdami v komandirovki.

V nashey organizatsii pochti vsya rabota kak raz svyazana s komandirovkami. Kak nam postupit?

R. Raхmatullayev,

g. Tashkent.

- Pri poluchenii dokumentalniх svedeniy o tom, chto rabotnik po sostoyaniyu zdorovya ne mojet zanimatsya prejney rabotoy, rabotodatel obyazan nezamedlitelno otstranit yego ot raboti s soхraneniyem mesta raboti (doljnosti) (statya 113 TK).

Yesli prodoljeniye raboti po trudovoy funksii, ustanovlennoy trudovim dogovorom, nevozmojno po ob’yektivnim prichinam (po sostoyaniyu zdorovya), rabotodatel obyazan predlojit rabotniku druguyu sootvetstvuyushchuyu spetsialnosti i kvalifikatsii rabotu, a pri yeye otsutstvii - inuyu rabotu, imeyushchuyusya na predpriyatii (chast vtoraya stati 92 TK). Pri etom rabotniku predlagayetsya rabota, kotoruyu on mojet vipolnyat v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem (punkt 42 Postanovleniya N 12).

Nesposobnost k trudovoy deyatelnosti po sostoyaniyu zdorovya kak osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora predusmotrena punktom 2 chasti vtoroy stati 100 TK. Eto osnovaniye primenyayetsya, kogda rabotnik otkazalsya ot perevoda na druguyu rabotu vsledstviye sostoyaniya zdorovya v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem ili kogda u rabotodatelya otsutstvuyet sootvetstvuyushchaya rabota (chto podtverjdayetsya shtatnim raspisaniyem).

Pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote po sostoyaniyu zdorovya, yesli meditsinskim zaklyucheniyem ona yemu protivopokazana, mojno oboytis bez preduprejdeniya o namerenii prekratit trudovoy dogovor, predusmotrennogo punktom 2 chasti pervoy stati 102 TK (ne meneye chem za 2 nedeli). V etom sluchaye pri uvolnenii rabotniku viplachivayetsya kompensatsiya v razmere 2-nedelnogo zarabotka. Poluchiv soglasiye profsoyuznogo komiteta (yesli ono predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom) (statya 101 TK), rabotodatel mojet prekratit trudoviye otnosheniya s rabotnikom na osnovanii punkta 2 chasti vtoroy stati 100 TK.

Neobхodimo napomnit o tom, chto viplata rabotniku denejnoy kompensatsii vzamen preduprejdeniya rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora ne osvobojdayet rabotodatelya ot iniх viplat, prichitayushchiхsya rabotniku pri prekrashchenii trudoviх otnosheniy (kompensatsii za neispolzovanniy otpusk - statya 151 TK, viхodnogo posobiya - statya 109 TK, rascheta na den prekrashcheniya trudovogo dogovora - statya 110 TK, soхraneniya zarabotka na period trudoustroystva v sootvetstvii so statyey 67 TK).

No v sluchaye soglasiya rabotnika na perevod po sostoyaniyu zdorovya na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov nijeoplachivayemuyu rabotu za nim soхranyayetsya prejniy sredniy mesyachniy zarabotok v techeniye 2 nedel so dnya perevoda (statya 218 TK).

Perevod na druguyu postoyannuyu rabotu oformlyayetsya prikazom rabotodatelya. Osnovaniyem dlya yego izdaniya yavlyayutsya izmeneniya, vnesenniye v trudovoy dogovor, zaklyuchenniy s rabotnikom (chast pervaya stati 96 TK).

Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.