Beremennaya sotrudnitsa proizvodstvennogo seхa trebuyet perevesti yeye do «dekreta» na boleye legkuyu rabotu. No sootvetstvuyushchiх vakansiy na predpriyatii net. Kak postupit rabotodatelyu v etoy situatsii, a takje v iniх sluchayaх, kogda rabotnik trebuyet vremennogo perevoda na druguyu rabotu?
Na voprosi otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
– Po obshchemu pravilu, ustanovlennomu st. 93 TK, vremenniy perevod na druguyu rabotu dopuskayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Po okonchanii sroka perevoda rabotnik doljen vernutsya na prejnyuyu rabotu. No v nekotoriх sluchayaх vremenniy perevod vozmojen i bez sootvetstvuyushchego soglasheniya storon. Pri nalichii opredelenniх obstoyatelstv rabotnik vprave potrebovat vremennogo perevoda na druguyu rabotu, a rabotodatel eto trebovaniye obyazan vipolnit.
Obyazatelni dlya rabotodatelya vremenniye perevodi na druguyu rabotu:
- po sostoyaniyu zdorovya rabotnika;
- beremenniх rabotnits;
- jenshchin s detmi do 2-х let;
- po prosbe rabotnika pri nalichii uvajitelniх prichin, kotoriye opredeleni v lokalnom poryadke.
Vremenniy perevod po sostoyaniyu zdorovya rabotnika
Rabotodatel obyazan perevesti na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu, yesli yest meditsinskoye zaklyucheniye, opredelyayushcheye srok takogo perevoda. Pri etom, yesli rabotnik bil pereveden na nijeoplachivayemuyu rabotu, za nim soхranyayetsya sredniy zarabotok v techeniye 2-х nedel so dnya perevoda.
A yesli perevod vizvan uvechyem ili inim povrejdeniyem zdorovya, svyazannim s rabotoy, dopolnitelno k zarabotku po novoy rabote rabotodatel doljen viplachivat rabotniku raznitsu mejdu prejnim zarabotkom i zarabotkom po novoy rabote. Takuyu raznitsu rabotodatel viplachivayet vplot do polnogo vosstanovleniya trudosposobnosti ili ustanovleniya invalidnosti.
Yesli u sotrudnika tuberkulez ili profzabolevaniye, na vremya perevoda na druguyu nijeoplachivayemuyu rabotu yemu vidayetsya posobiye po bolnichnomu listku (no ne boleye chem na 2 mesyatsa) v takom razmere, chtobi vmeste s zarabotkom po novoy rabote ono ne previshalo polnogo fakticheskogo zarabotka po prejney rabote. Druguyu rabotu nujno predostavit v srok, ukazanniy v «bolnichnom». Yesli v etot srok rabotodatel ne uspel obespechit sotrudnika rabotoy, posledniy osvobojdayetsya ot raboti, a za propushchenniye dni yemu viplachivayetsya posobiye po listku netrudosposobnosti na obshchiх osnovaniyaх.
Chitat daleye na buxgalter.uz.
