Постановлением Кабинета Министров от 25.10.2024 г. № 706 утверждено Положение о порядке оказания аутстаффинговых услуг.
Согласно ст. 16 Закона от 20.10.2020 г. № ЗРУ-642 «О занятости населения» аутстаффинг – вид услуг, оказываемых работодателем путем временного направления своих работников с их согласия к иным юрлицам для выполнения этими работниками трудовых функций, определенных трудовыми договорами, заключенными между работодателем и его работником, а также коллективными соглашениями.
Положение о порядке оказания аутстаффинговых услуг определяет:
- виды работ, которые не могут быть выполнены по договорам об оказании аутстаффинговых услуг;
- порядок заключения и условия договора;
- нормы трудовых отношений с работниками, направляемыми аутстаффером по этому договору.
Аутстаффинговые услуги оказываются на основании договора, заключенного между работодателем и иным юрлицом. В соответствии с договором об оказании аутстаффинговых услуг работники осуществляют трудовые функции в интересах, под управлением и контролем юрлица, к которому они были направлены работодателем. Оплата труда работников осуществляется работодателем.
Аутстаффинговые услуги имеют право оказывать юрлица, зарегистрированные на территории Узбекистана. Не допускается оказание аутстаффинговых услуг, связанных с направлением работодателем своих работников для выполнения ими трудовых функций за пределами страны.
К видам работ, выполнение которых не допускается по договорам об оказании аутстаффинговых услуг, относятся:
- выполнение работ на объектах и оборудовании, отнесенных в соответствии с нормативными документами к объектам (оборудованию) повышенной опасности, в том числе взрывопожароопасному, агрессивному или радиоактивно опасному оборудованию;
- в случаях, если принимающая организация неплатежеспособна, существует риск массового увольнения сотрудников, сверхурочной работы для сохранения рабочих мест и др.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства на государственном языке и вступил в силу 26.10.2024 г.
Лола Абдуазимова
