Nyuansi primeneniya dissiplinarniх vziskaniy raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
– Mojno li za odin i tot je prostupok lishit sotrudnika premii i ob’yavit vigovor?
– Vse zavisit ot togo, predusmotrena li takaya mera vozdeystviya kak lisheniye premii rabotnika, narushivshego trudovuyu dissiplinu, v lokalnom normativnom akte organizatsii – kollektivnom dogovore, polojenii o premirovanii i t.p. Boleye togo, ne viplatit premiyu mojno tolko v tom sluchaye, yesli v dannom lokalnom akte propisani konkretniye pravila i usloviya, pri kotoriх yeye mojno ne viplachivat sovsem ili snizit razmer.
Yesli v lokalnom poryadke ustanovleno, chto premiya za opredelenniy period ne viplachivayetsya pri nalichii nepogashennogo dissiplinarnogo vziskaniya, to sotrudnika – dopolnitelno k nakazaniyu v vide vigovora, shtrafa ili uvolneniya – razresheno lishit premii. Eto ne yavlyayetsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva, poskolku usloviya premirovaniya kompaniya opredelyayet samostoyatelno.
Kak sleduyet iz st. 153 TK, formi i sistemi oplati truda, premii, doplati, nadbavki, pooshchritelniye viplati ustanavlivayutsya v kollektivniх dogovoraх, a takje iniх lokalniх aktaх, prinimayemiх rabotodatelem po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov. Takim obrazom, zakon predostavil rabotodatelyu prakticheski polnuyu svobodu deystviy po sozdaniyu sobstvennoy sistemi premirovaniya, ogranichennuyu lish neobхodimostyu uchitivat mneniye trudovogo kollektiva.
Vozmojnost lisheniya premii mojno ustanovit i v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka. Naprimer, v Primerniх pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka, utverjdenniх Ministerstvom zanyatosti i trudoviх otnosheniy, sootvetstvuyushchiy punkt (p. 3.10) zvuchit tak: «K rabotnikam za narusheniye dissiplini truda, krome dissiplinarnoy otvetstvennosti, lokalnimi aktami mogut bit primeneni i drugiye meri vozdeystviya (lisheniye premii, voznagrajdeniya po itogam raboti za god polnostyu ili chastichno i t. d.).
Yesli sotrudnik narushil trudovuyu dissiplinu, mojno odnim prikazom odnovremenno vinesti rabotniku dissiplinarnoye vziskaniye i lishit yego premii. Prikaz mojno oformit v proizvolnoy forme, unifitsirovannogo blanka takogo dokumenta deystvuyushcheye zakonodatelstvo ne soderjit. Sm. obrazets.
Pri etom ne zabivayte, chto depremirovaniye – ne vid dissiplinarnogo vziskaniya, a samostoyatelnaya mera vozdeystviya na rabotnika.
Chitayte daleye na buxgalter.uz.
