Deneg na raschetnom schetu net, proizvodstvo paralizovano karantinom, a sotrudniki хotyat rabotat, potomu chto nujna zarplata. Chto delat v takoy situatsii rabotodatelyu? Mojno li хotya bi chast sotrudnikov otpravit v otpusk bez soderjaniya na kakoy-to period?
Na voprosi buxgalter.uz otvetil kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail Yusupovich GASANOV:
– Mojno li otpravit rabotnika v neoplachivayemiy otpusk po initsiative rabotodatelya bez soglasiya rabotnika?
– Soglasno ch. 1 st. 150 TK po zayavleniyu rabotnika yemu mojet bit predostavlen otpusk bez soхraneniya zarplati, prodoljitelnost kotorogo opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Sledovatelno, bez soglasiya rabotnika rabotodatel ne mojet otpravit yego v takoy otpusk.
– No yest je resheniye Pravitelstvennoy komissii ob otpravke rabotnikov v oplachivayemiye i neoplachivayemiye otpuska?
– V sootvetstvii s etim resheniyem s 23 marta vse organizatsii Tashkenta nezavisimo ot form sobstvennosti i bez ushcherba dlya svoyey deyatelnosti doljni prinyat meri po predostavleniyu sotrudnikam otpuskov v ustanovlennom zakonom poryadke. Obratite vnimaniye «v ustanovlennom zakonom poryadke». A takoy poryadok predusmotren st. 150 TK.
Chitayte daleye na buxgalter.uz.
