Что нам готовит новый Трудовой кодекс

Увеличение минимального основного отпуска, право проведения забастовок, недопустимость увольнения беременных «срочниц» – эти и другие предлагаемые новшества в нашем обзоре.

Размещенный на СОВАЗ проект превосходит действующий Трудовой кодекс (далее –ТК) по числу статей более чем в 2 раза: 636 против 294. В новой редакции 7 разделов и 34 глав (сейчас – 16).

Включены новые блоки регулируемых вопросов

Проект детально регламентирует труд отдельных категорий работников:

• надомников, совместителей, вахтовиков, а также сезонных, временных и дистанционных работников;
• сотрудников отдельных отраслей и профессий: педагогов, медиков, транспортников, спортсменов;
• руководителя организации (в т.ч. ее обособленного структурного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера;
• лиц с инвалидностью;
• работающих в микрофирмах, у индивидуальных предпринимателей, физических лиц (домашние работники);
• иностранных лиц и лиц без гражданства;
• работающих в неблагоприятных условиях труда, а также в неблагоприятных природно-климатических условиях.

Кроме того, включены отдельные разделы, посвященные:

• обработке и защите персональных данных работника;
• порядку проведения служебного расследования в отношении работников;
• процедуре проведения забастовок как крайнего способа разрешения коллективного трудового спора;
• социальному партнерству в сфере труда;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
• контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства с указанием полномочий в этой сфере государственной трудовой инспекции, профессиональных союзов и других представительных органов работников, субъектов общественного контроля.

Скорректирован и ряд действующих норм. Обратим внимание на основные из предлагаемых новшеств.

Прием на работу

1. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений предлагают установить отдельный срок предварительного испытания – до 6 месяцев. В отношении других работников остается действующий испытательный срок – не более 3 месяцев.

Кроме того, планируются изменения в норму о предварительном испытании при трудоустройстве выпускников средних специальных и высших учебных заведений. Сейчас испытание не устанавливается тем, кто поступает на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания учебного заведения (ч. 3 ст. 84 ТК). Проект предлагает несколько иной подход, а именно не оформлять испытательный срок: 

• выпускникам вузов, обучавшимся на гранте и поступающим на работу по полученной специальности по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания вуза;
• выпускникам ссузов и вузов, трудоустраивающимся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение года со дня окончания учебного заведения.

2. Пересмотрели порядок заключения срочных договоров. Установят случаи, когда срочные трудовые договоры оформляются в обязательном порядке, а когда – по соглашению сторон.

Переводы

1. Уточняется предельный срок временного перевода на другую работу без согласия работника в связи с производственной необходимостью или простоем (ст. 95 ТК) – не свыше 60 календарных дней совокупно в течение одного календарного года.

2.  Появляется так называемый подвид перевода – прикомандирование работника к другому работодателю. Производится только с письменного согласия работника на срок не более 1 года путем заключения отдельного срочного трудового договора. При этом действие прежнего трудового договора приостанавливается.

Прекращение трудового договора

1. Вводится условие об обязательном письменном уведомлении при прекращении срочного трудового договора – не менее чем за 3 календарных дня, кроме случаев оформления на время отсутствия основного работника. По действующим правилам предварительно извещать о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора не нужно (ст. 105 ТК).

2. Корректируется перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Несоответствие работника выполняемой работе по состоянию здоровья (п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК) перенесли в основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 106 ТК). А возможность прекращения трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста (п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК), и вовсе исключается.

3. Минимальный размер выходного пособия при увольнении по отдельным основаниям (ст. 109 ТК) дифференцируется в зависимости от стажа работника у данного работодателя:

• 50% от среднего месячного заработка – при стаже до 3 лет;
• 75% – при стаже от 3 до 5 лет;
• 100% – при стаже от 5 до 10 лет;
• 150% – при стаже от 10 до 15 лет;
• 200% – при стаже свыше 15 лет.

В настоящее время минимальный размер выходного пособия для всех работников составляет 100% от среднего  месячного заработка независимо от продолжительности работы на предприятии.

4. Работодателю хотят предоставить право заменять срок предупреждения о предстоящем увольнении денежной компенсацией без согласия работника. Сейчас, напомним, замена разрешается только по соглашению сторон, кроме случаев увольнения за виновные действия сотрудника (ч. 2 ст. 102 ТК).

5. Включается обязанность работодателя продлевать действие срочного трудового договора до окончания беременности работницы, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Основаниями для продления станут письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, которую женщина обязана будет представлять работодателю каждые 3 месяца.

Увольнение беременной в связи с истечением срока договора будет допустимо, только если ее приняли на время отсутствия основного работника и нет возможности перевести до окончания беременности на другую работу.

В настоящее время прекращение срочного трудового договора с беременной допускается, но только с обязательным ее трудоустройством (самим работодателем или при отсутствии у него такой возможности – местным органом по труду).   

6. Указывается перечень оснований, когда можно уволить по инициативе работодателя работников – одиноких родителей, опекунов и сотрудников с единственным заработком в семье, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также имеющих ребенка до 3 лет:

• в связи с ликвидацией организации;
• за систематическое, а также однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

При этом предлагается сохранять за ними право на получение пособия по уходу за ребенком. В остальных случаях увольнять по инициативе работодателя данные категории работников нельзя.

Рабочее время и время отдыха

1. Планируют узаконить привлечение к сверхурочным работам без согласия работника в следующих случаях:

• при катастрофах, производственных авариях или стихийных бедствиях;
• при нарушениях систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения;
• при введении чрезвычайного или военного положения, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и др.);
• при неявке сменяющего работника для продолжения работы, которая не допускает перерыва.

2. При совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем, выходной день предлагают переносить на следующий после него рабочий день. Например, если 8 марта выпадает на воскресенье, выходной день переносится на понедельник.

3. Устанавливаются пределы продолжительности перерыва для отдыха и питания – от 30 минут до 2 часов, не включаемые в рабочее время. А при суммированном учете рабочего времени, когда рабочий день (смена) больше 8 часов, работнику обязаны предоставлять два перерыва. Также уточнили, что во время перерывов сотрудники могут отлучаться с места работы.

4. Вводятся исключительные случаи, когда можно привлекать к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работников. Кроме того, предлагается ограничить количество дней работы по выходным с согласия работника – до 12 в течение календарного года.

5. Действующую продолжительность основного минимального трудового отпуска в 15 рабочих дней планируют увеличить до 21 календарного дня, а служащим органов государственной власти и управления установить удлиненный отпуск в 27 календарных дней. Кроме того, за каждые 5 лет работы в одной организации работникам хотят предоставлять дополнительно 2 календарных дня отпуска, но не более 8 дней в общей сложности.

Как видим, если проект утвердят, отпуска будут исчисляться не в рабочих, а календарных днях.

Оплата труда

1. Детально регламентируется система оплаты труда с разделением на тарифную и бестарифную. Прописаны отдельные виды выплат стимулирующего характера: премии, надбавки, доплаты.

2. Включается порядок исчисления средней заработной платы, а также распоряжения зарплатой по желанию работника. По письменному заявлению сотрудника зарплату могут направлять на оплату банковских ссуд, кредитов, а также коммунальных и других личных расходов и долгов. Причем перечислять можно будет без каких-либо ограничений в размере. По действующим правилам удержания с каждой зарплаты не могут превышать ее половины (ч. 3 ст. 164 ТК). 

3. Вводится право работодателя с письменного согласия работника выдавать до 10% зарплаты производимыми в организации потребительскими товарами, кроме спиртных напитков, табачных изделий, наркотических средств, психотропных веществ.

4. Работники с их письменного согласия смогут получать зарплату или ее часть через банковские учреждения или почтовые отделения с оплатой их услуг работодателем.

Дисциплинарные взыскания

Уточняется, что приказ о применении дисциплинарного взыскания должны объявить работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В противном случае (и если нет акта об отказе от ознакомления) работник считается не имеющим взыскания.

Проект может быть изменен, дополнен или отклонен.          

Ленара Хикматова.