Федерацией профсоюзов Узбекистана разработан Общий макет коллективного договора на 2022 год на основе предложений отраслевых и территориальных профсоюзных органов, а также с учетом внесенных изменений в законодательство.
В частности, из макета исключены нормы целого ряда подзаконных актов, утративших силу в течение 2021 года. Вместе с тем определено, что производственная и экономическая деятельность всех организаций должна осуществляться в соответствии со «Стратегией развития Нового Узбекистана на 2022–2026 годы».
Исходя из требований Налогового кодекса, на работодателя возложена обязанность проявления должной осмотрительности при выборе организаций, поставляющих сырье, материалы и комплектующие, с точки зрения соблюдения ими основополагающих принципов и прав в сфере труда.
В разделе «Трудовой договор гарантии занятости» на работодателя возложена обязанность обязательно регистрировать факты заключения, прекращения и изменения трудовых договоров в «Единой национальной системе труда».
Также установлено, что письменное представление о даче согласия на прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя, рассматривается профсоюзным комитетом на основе «Порядка рассмотрения в профсоюзном органе представления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного постановлением Исполнительного комитета Федерации профсоюзов Узбекистана от 19.03.2021 г. №2-37.
В разделе «Рабочее время и время отдыха» действующего макета определено, что работодатель предоставляет работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, возможность использования специальных перерывов. В новом макете данная норма распространена также и на работников, работающих в жаркое время года на открытом воздухе.
В разделе «Охрана труда» внесено требование по неукоснительному соблюдению Конвенции МОТ №187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда».
На основе Закона «О профессиональных союзах» определено, что в целях регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного договора, организации контроля за его выполнением, а также контроля за выполнением иных локальных актов организуется деятельность двусторонней комиссии по социально-трудовым вопросам, образуемой на равноправной основе.
В макет коллективного договора включены и нормы, разработанные на основе изменений и дополнений в законодательство в связи с пандемией коронавируса.
В частности, определено, что при уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, а также в случае отказа работника от прохождения профилактической прививки (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), работодатель вправе не допускать его к работе.
Наряду с этим, в макет включены рекомендации:
- о предоставлении работнику одного нерабочего дня с сохранением среднего заработка в день вакцинирования от коронавирусной инфекции;
- о предоставлении с согласия работника отпуска с частичным сохранением заработной платы в случае возникновения чрезвычайной ситуации, объявлении карантина.
Общий макет коллективного договора на 2022 год размещен в веб-Портале Федерации профсоюзов Узбекистана.
Лола Абдуазимова.
