«Ходим 8 ой-у 14 кун ишлагандан сўнг, кейинчалик ишдан бўшатиш шарти билан меҳнат таътилини тақдим қилиш тўғрисида ариза билан мурожаат қилди. Ушбу тартиб-таомилни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш керак? Ходим таътилининг умумий давомийлиги – 24 календарь кун».
Саволга 2023 йил 30 апрелдан кучга кирадиган янги МК қоидаларини ҳисобга олган ҳолда «Нормa» эксперти Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:
– Сиз кейинчалик меҳнатга оид муносабатларни тугатган ҳолда ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилларини жамоа шартномаси ёки ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра тақдим қилишингиз мумкин. Бунинг учун ходимнинг ёзма аризаси асос бўлиб хизмат қилади 
. Меҳнат таътилининг охирги куни меҳнат шартномаси бекор қилинадиган кун деб ҳисобланади .
Ходимга кейинчалик ишдан бўшатиш билан таътилнинг барча ижобий ва салбий томонларини албатта тушунтиринг:
1. Ходимдан ишлаб берилмаган таътил кунлари учун тўловлар ушлаб қолинади
Ташкилотда ишлаган биринчи олти ой ўтганидан кейин ҳар бир ходим таътилдан тўлиқ давомийликда ва тўлиқ тўлов билан фойдаланишга ҳақли .
Аммо агар у иш йили тугагунига қадар ишдан бўшаса, бухгалтерия ундан таътилнинг ишлаб берилмаган кунлари учун тўловларни ушлаб қолади .
Ортиқча бухгалтерия ҳисоб-китобларининг олдини олиш учун бундай вазиятда ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда меҳнат таътилини расмийлаштиришни ва тақдим қилишни тавсия қиламиз .
Давомини kadrovik.uz да ўқинг.
