Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Ходим хориждаги хизмат сафарида касал бўлса Европа Иттифоқи мамлакатларига юк ташувчилар учун ҳаракатланиш тартибида нималар ўзгаради Автомобилни жисмоний шахсга сотишда қандай солиқ оқибатлари юзага келади Тамаки маҳсулотлари ва алкоголли ичимликларга акциз маркаларини қандай қўллаш керак

Қўшимча таътилнинг давомийлиги ўзгарса, уни қандай ҳисоб-китоб қилиш керак

05.05.2023

Рус тилида ўқиш

Агар йил давомида қўшимча таътил кунларининг сони ўзгарса, иш стажи учун уларни қандай тўғри ҳисоб-китоб қилиш, бунда қандай омилларни ҳисобга олиш кераклигини эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС тушунтирди:

 

– Бундай қўшимча таътилларни тақдим этишни бошлашдан аввал МКнинг 220-моддаси талабларини яхшилаб ўрганиб чиқинг.

 

Ҳисоб-китобларда хатоликка йўл қўймаслик учун иш берувчиларга ҳар йили корхонанинг ички ҳужжати (буйруқ) билан жорий иш йили учун ҳар бир ходим учун қўшимча таътил кунлари сонини белгилашни тавсия қиламиз:

Қўшимча таътил кунларининг сони

Битта ташкилотда, тармоқда ишлаш даври *

* Иш берувчининг таклифи билан қабул қилинганда бошқа иш берувчидаги стаж ҳам ҳисобга олинади

2

 

5–10 йил

4

 

10–15 йил

6

 

15–20 йил

8

 

20 йил ва ундан ортиқ

 

Давомини kadrovik.uz да ўқинг.