Норма, N 35 от 31 августа 2012 года
У моей супруги есть классное руководство в 6 классе. На данный момент она не может его вести по состоянию здоровья. На ее заявление о снятии классного руководства директор ответил отказом. Насколько правомерны действия директора?
Сергей Владимирович.
- Директор поступил неправильно.
Согласно разделу V Положения об общеобразовательной школе Республики Узбекистан (приложение N 1 к Постановлению КМ от 21.11.1995 г. N 440, далее - Положение) директор школы выполняет следующие обязанности:
"проводит подбор заместителей, определяет их функциональные обязанности, осуществляет расстановку педагогических кадров школы, назначение заведующих кабинетами и мастерскими, классных руководителей с учетом мнения учащихся и родителей (лиц, их заменяющих)" и т.д.
При этом надо учесть, что классное руководство не входит в круг основных обязанностей педагогического работника в образовательной школе и считается дополнительной работой, связанной с образовательным процессом (раздел IV Положения).
В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса (ТК) работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с его основной работой, только с его письменного согласия.
Также обращаем ваше внимание, что, согласно части второй статьи 177 ТК, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности.
В данном случае работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, при этом отказ от выполнения этой работы не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Таким образом, непременным условием выполнения дополнительной работы является письменное согласие работника.
В рассматриваемой ситуации в случае отказа директора отменить поручение классного руководства вы можете обратиться в районный (городской) Центр содействия занятости и социальной защиты населения к Государственному правовому инспектору труда с заявлением о нарушении ваших прав.
При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
