Норма, N 12 от 20 марта 2012 года
В этом году моему сыну исполнилось 14 лет.
Во время летних каникул он хочет устроиться на работу в почтовое отделение.
Возможно ли трудоустройство в этом возрасте?
А. Абдурахманова.
- Ранее, до 25 декабря 2009 года, в соответствии с частью второй статьи 77 Трудового кодекса (далее - ТК) и частью третьей статьи 20 Закона "О гарантиях прав ребенка" (от 7.01.2008 г. N ЗРУ-139, далее - Закон N ЗРУ-139) допускалось заключение трудового договора (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) с учащимися общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, средних учебных заведений, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В соответствии с Законом "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан и Закон Республики Узбекистан "О гарантиях прав ребенка" (от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239, далее - Закон N ЗРУ-239) внесены изменения в часть вторую статьи 77 ТК и часть третью Закона N ЗРУ-139. Так, согласно им, трудовой договор может быть заключен с учащимися общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими 15-летнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.
Данная норма вступила в силу с 25 декабря 2009 года (со дня официального опубликования Закона N ЗРУ-239 в газете "Народное слово").
Дополнительно сообщаем вам о том, что cписок работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, приведен в приложении к постановлению МТСЗН и Минздрава, зарегистрированному МЮ 29.07.2009 г. N 1990.
Также, согласно статье 241 ТК, не допускаются подъем и перемещение лицами моложе 18 лет тяжестей, превышающих установленные нормы (раздел II Положения об установлении предельно допустимых норм при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет; раздел II Санитарных норм предельно допустимых нагрузок для подростков при подъеме и перемещении тяжестей вручную).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (8)
Добавить комментарийГость_AA :
2. Дети в своем большинстве не хулиганы, но в нежном возрасте, скореее всего, должны учиться, а взрослые - их воспитывать
3. Предпринимателем в 14 лет - готов ли(?), но паспорт ведь получают, в основном, в 16
Гость_А.Т. Юнусова - депутат парламента :
Законом Республики Узбекистан "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан и Закон Республики Узбекистан "О гарантиях прав ребенка" от 24.12.2009 г. (N ЗРУ-239) были внесены изменения в часть вторую статьи 77 Трудового кодекса и часть третью статьи 20 Закона Республики Узбекистан "О гарантиях прав ребенка".
В соответствии с внесенными изменениями и дополнениями трудовой договор может быть заключен с учащимися общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими 15-летнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.
Надо сказать, что статья 20 Закона Республики Узбекистан "О гарантиях прав ребенка" подтверждает право ребенка на свободный выбор работы. Как известно, Республика Узбекистан ратифицировала Конвенцию о правах ребенка, а также Конвенцию Международной организации труда (МОТ) №138, касающейся минимального возраста приема на работу, в соответствии с которой установлен минимальный возраст для приема на работу - 15 лет.
Данная норма имплементирована в национальное законодательство Республики Узбекистан. Согласно Конвенции Международной организации труда (МОТ) №138 дети в возрасте 13-15 лет могут заниматься только легкой работой, т.е., работой, которая не может быть вредной для здоровья или развития детей, не препятствует их посещению школы и выполнению учебной программы.
Надо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан запрещается работа детей моложе 18 лет в неблагоприятных условиях труда, на подземной и иной работе, которая может быть вредной для здоровья ребенка.
Гость_Подросток :
Обидно что можно только с 15 лет