«Норма», N 1 от 10 января 2012 года
Предусмотрено ли уменьшение предпраздничного дня на 1 час для работников, работающих неполное рабочее время?
Камила Ш.
- Согласно статье 121 ТК, продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней (статья 131 ТК) уменьшается для всех работников не менее чем на 1 час.
Эта норма носит общий характер. Она распространяется и на работников, занятых неполный рабочий день, так как никаких исключений для них не предусмотрено.
Кроме того, согласно части третьей статьи 119 ТК, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Таким образом, для работников, занятых неполное рабочее время, предпраздничный день также сокращается на 1 час.
Следует отметить, что на работах, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия), где невозможно уменьшить продолжительность работы (смены), переработка (1 час) в предпраздничный день оплачивается не ниже чем в двойном размере. По просьбе работника она также может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации сверхурочной работы отгулом оплата труда за нее производится не менее чем в одинарном размере (статья 157 ТК).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
