Норма, N 9 от 28 февраля 2012 года
Я планировала отпуск с лечением. Купила в Управлении курортами при СФП Узбекистана санаторную путевку, но меня не отпускают в отпуск, хотя работаю более 6 месяцев. Прав ли работодатель?
Е. Зубанова.
- Чтобы получить право на ежегодный трудовой отпуск, работник должен проработать в организации определенный промежуток времени.
Согласно части первой статьи 143 ТК, ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы.
Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.
Только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления ему отпуска за соответствующий рабочий год, а работодатель обязан его предоставить.
В случае необоснованного отказа в предоставлении вам отпуска обратитесь в Государственную правовую инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. При выявлении этих обстоятельств в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (4)
Добавить комментарийГость_Mushtariy :
Конечно же не прав!
Кроме мер, предложенным экспертом "Нормы", можно еще:
- почитать, что прописано в коллективном договоре по спорам с администрацией и начинать выбирать инструменты защиты своих прав,
- прежде всего обратиться в свою профсоюзную организацию, потом в вышестоящие профсоюзные органы,
- если работодатель будет продолжать упираться, а Вы пойдете на принцип, то судиться, идти к прокурору и др.
Будьте уверены больше у Вас такого не будет, другие работники спасибо скажут!
Гость_юрист :
в добавок к Муштарий :
А лучше если работодатель примет заявление о предоставлении отпуска, завизирует указав распоряжение в "ок" а копию такого документа вы оставите себе и в случае чего сможете подтвердить что Вы уже обращались с данной просьбой.
Гость_ :
Гость_Mushtariy:"...Будьте уверены больше у Вас такого не будет..." (цитата).
Да-да, будьте уверены, только в другом - работы этой у Вас уже точно не будет!
Плавали, знаем... Покажите хоть одного работодателя, который оставит работника, подавшего на него (работодателя) в суд (даже при решении суда в пользу работника). Отпуск-то дадут, но с последующим увольнением. Причины для увольнения найдутся, не волнуйтесь! Не жалуют работодатели принципиальных и отстаивающих свои права работников! Вот так-то по факту получается.
Гость_Mushtariy :
Гостю "Инкогнито":
Тема вопроса Е.Зубановой очень актуальна сегодня: я действительно сказал "на принцип".
...Не жалуют работодатели принципиальных и отстаивающих свои права работников! ...[/quote]
Но с нерадивым (мягко говоря) и незаконопослушным работодателем надо работать, используя все возможности. Рано или поздно если не Вы, то другие и жизнь поставит его на место!
Конечно, один в поле не воин: тогда получится то, что Вы говорите. Мы же в коллективе - надо привлечь друзей-коллег, профсоюз и др.общественность. Мы же не просим что-то сверх того, что нам полагается!
Прогибаться по разным поводам - потерять уважение к себе, а со временем и окружающих!