Норма, N 5 от 31 января 2012 года
В утвержденное штатное расписание нашей организации несколько лет вносились изменения только в размеры должностных окладов работников. На данный момент некоторые указанные в нем должности отсутствуют в Классификаторе основных должностей и профессий рабочих. Можно ли предусмотреть в штатном расписании должности, не включенные в Классификатор?
Если в штатном расписании имеется должность, например, менеджер по реализации, а в Классификаторе - просто менеджер или менеджер по некоторым другим направлениям работы, то надо ли в этом случае вносить изменения в штатное расписание?
Руководитель организации,
г. Ташкент.
- Пунктом 2 постановления Кабинета Министров "Об утверждении Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих" (от 20.08.2010 г. N 181, далее - ПКМ N 181) установлено, что Классификатор в части использования наименований должностей служащих и профессий рабочих, в том числе при производстве записей в трудовые книжки, отнесения должностей к категориям персонала, обязателен для применения во всех организациях республики.
Пунктом 3 ПКМ N 181 Министерству труда и социальной защиты населения (МТСЗН) предоставлено право осуществлять пересмотр и внесение изменений и дополнений в Классификатор с учетом предложений министерств и ведомств, а также по результатам анализа рынка труда. При этом пунктом 4 ПКМ N 181 дано указание органам государственного и хозяйственного управления на основе утвержденного Классификатора до конца 2011 года разработать и утвердить отраслевые тарифно-квалификационные справочники должностей служащих и профессий рабочих с указанием требований к направлениям профессиональной подготовки, а также соответствующие должностные инструкции.
В целях выполнения пункта 3 ПКМ N 181 приказом министра труда и социальной защиты населения утвержден Порядок внесения изменений и дополнений в Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих Республики Узбекистан (зарегистрирован МЮ 9.10.2010 г. N 2145, далее - Порядок), согласно которому изменения и дополнения в Классификатор производятся путем их внесения в Таблицу классификации основных должностей служащих и профессий рабочих.
Для рассмотрения предложений и выдачи заключения о целесообразности внесения изменений и дополнений в Классификатор МТСЗН создается Экспертная рабочая группа. Вам необходимо направить ей свои предложения по интересующим вас должностям. На основании заключения Экспертной рабочей группы издается приказ министра труда и социальной защиты населения о внесении изменений и дополнений в Классификатор (пункт 6 Порядка). А до его принятия в утвержденном законодательством порядке вам следует привести свое штатное расписание в соответствие с Классификатором.
Что касается вашего второго вопроса, то специалисты МТСЗН нам сообщили, что если наименование должности начинается с указанной в Классификаторе базовой должности (например, менеджер), то нет необходимости вносить изменения в штатное расписание. Например, если в нем имеется должность - менеджер по реализации, а в Классификаторе - менеджер или менеджер по некоторым другим направлениям работы (офиса; департамента; по качеству; по платным услугам и т.д.), то в штатное расписание организации изменения не вносятся.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
