«Вводя в ЕНСТ информацию о приеме в штат (на основное место работы) нового работника, кадровая служба обнаружила, что по старому основному месту работы он не уволен, точнее – данные об увольнении в ЕНСТ не введены».
Что делать в такой ситуации, по просьбе «Нормы» и kadrovik.uz разъяснили в дирекции ЕНСТ:
– Согласно п. 60 Положения о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе «ЕНСТ» работодатель несет ответственность за соблюдение порядка регистрации трудовых договоров. В том числе – за регистрацию прекращения трудового договора.
Работодатели регистрируют прекращение трудового договора в соответствии с главой 7 Положения.
Если ошибочно введены неверные данные, работодатель в течение 5 рабочих дней может их исправить. Если этот срок уже прошел, работодатель должен обратится за помощью в дирекцию ЕНСТ .
Законодательство о труде позволяет работнику заключать договоры с несколькими работодателями. При этом только один из них может быть основным местом работы, остальные – по совместительству.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_uvedomit_rabotnika_ob_uvolnenii_s_pomoshchyu_enst
.png)
