«На предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В связи с изменениями согласно новому ТК минимальная продолжительность основного отпуска – 21 календарный день. Сотрудник идет в отпуск с 10.04.2023 г. за период 12.08.2022 г. – 11.08.2023 г. Как рассчитать ему количество дней отпуска и как рассчитать «отпускные»?».
На вопрос ответил главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:
– Новый Трудовой кодекс вступает в силу с 30 апреля 2023 года ст. 5 ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска по нему составляет 21 календарный день ст. 217 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..
С 30 апреля 2023 года или до этой даты предприятия должны внести изменения в трудовые договоры с работниками и графики отпусков, если действующие сроки отпусков не соответствуют этой норме.
Читать далее на kadrovik.uz.
.png)
