«В каких случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни считается нарушением установленных требований? Какие последствия это может повлечь для организации или ее должностных лиц?».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Новый ТК устанавливает 4 конкретные ситуации, когда можно привлекать к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работника :
1) для предотвращения или ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Привлечение работников по этим обстоятельствам допускается только в рамках трудовой функции работника;
4) предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/novyy_tk_oplata_truda_chast_3
