№ п/п |
Виновные действия (бездействия), за совершение которых в отношении должностных лиц применяется дисциплинарное взыскание в виде штрафа |
Размер штрафа в процентах от должностного оклада* |
1. |
Нарушение сроков согласования (необоснованное затягивание сроков согласования) проектов документов |
до 10 |
2. |
Нарушение сроков внесения в Кабинет Министров проектов документов (необоснованное затягивание сроков внесения) |
до 10 |
3. |
Невозвращение или нарушение установленного срока возвращения некачественно подготовленного проекта документа, внесенного в Кабинет Министров |
до 10 |
4. |
Низкое качество и несоответствие законодательству, а также некачественную экономическую, финансовую и правовую экспертизу проектов документов, выдачу необоснованных заключений и предложений |
до 20 |
5. |
Нарушение структурными подразделениями Исполнительного аппарата Кабинета Министров сроков подготовки к рассмотрению и сроков рассмотрения, проведение некачественной экономической, финансовой и правовой экспертизы проекта документа, выдачу необоснованных заключений и необоснованное затягивание сроков согласования |
до 20 |
6. |
Необоснованное возвращение или нарушение срока возвращения проекта документа структурным подразделением Исполнительного аппарата Кабинета Министров министерству и ведомству (инициатору проекта) |
до 20 |
7. |
Допущение снижения основных экономических и финансовых показателей деятельности органов хозяйственного управления |
до 20 |
8. |
Допущение системных и систематических нарушений установленных законодательством сроков рассмотрения обращений физических и юридических лиц, поступивших в адрес органов государственного и хозяйственного управления, а также формализма при их рассмотрении |
до 20 |
9. |
Низкое качество организации исполнения и контроля за реализацией законодательных актов и поручений Президента и Правительства |
до 30 |
10. |
Неисполнение или несвоевременное исполнение требований законодательных актов и поручений Президента и Правительства |
до 50** |
* По совокупности общая сумма штрафа за месяц не должна превышать 50% от должностного оклада.
** В данном случае также может вноситься предложение о целесообразности пребывания лица в занимаемой должности.