Неверный логин или пароль
Забыли пароль?
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКак вернуть деньги, перечисленные по ошибке не на тот счет Как облагаются налогами денежные переводы из-за рубежаКак организовать работу, чтобы оформление ЭСФ на маркированный товар не стало источником проблем
Часто задаваемые вопросы
Группа: Трудовые отношения
Вопрос: В каком размере должна производиться доплата медицинскому работнику государственного медучреждения при работе на двух участках с опасными для здоровья условиями труда?

Вопрос: Учредители ООО приняли решение о его ликвидации. Какие расчеты необходимо будет произвести с работниками в связи с предстоящими увольнениями по причине ликвидации предприятия? Просим экспертов дать подробные разъяснения с примерами и описанием налоговых последствий.
Какие меры применяются к работодателю за несвоевременное предупреждение работника о ликвидации предприятия?

Вопрос: На предприятии планируется ввести следующие условия оплаты труда работников:
- в середине месяца им выплачивается в качестве аванса 40% от должностного оклада;
- оставшаяся часть должностного оклада выплачивается по итогам месяца в зависимости от выполнения основных показателей по производственной деятельности.
Вправе ли администрация предприятия ввести такие условия оплаты труда?

Вопрос: Ошибка работодателя. К чему она может привести и как ее исправить?
Работодатель без согласия работников производит удержания из заработной платы в различные общественные фонды и прочие организации.

Вопрос: Ошибка работодателя. К чему она может привести и как ее исправить?
Работодатель производит из зарплаты работника удержания (налоги, штрафы, алименты и пр.), превышающие ее 50 процентов.

Вопрос: Ошибка работодателя. К чему она может привести и как ее исправить?
Работодатель выплачивает штатным работникам заработную плату один раз в месяц.

Вопрос: Вправе ли женщина, состоящая в штате и получающая пособие по уходу за ребенком, продолжать трудовую деятельность на предприятии с сохранением пособия по уходу за ребенком?

Вопрос: Женщина, получающая пособие по уходу за ребенком, решила сменить место работы. Написала заявление об увольнении, и ее тут же приняла на работу другая организация.
Кто будет выплачивать пособие? Вправе ли вторая организация принять ее на работу и сразу предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие, даже если она не проработала там ни одного рабочего дня?

Вопрос: Как определяется критерий нуждаемости неработающих матерей в пособии?

Вопрос: Работающая женщина, получающая пособие по уходу за ребенком по месту работы, написала заявление об увольнении. Утрачивает ли она право на получение пособия по уходу за ребенком?

Вопрос: Работник нашего предприятия привлекается в суд в качестве народного заседателя. Просим вас разъяснить, как нужно начислять ему заработную плату за дни, когда он выполнял работу в суде?

Вопрос: В настоящее время мой сын учится по контракту на очном отделении Ташкентского технического университета. До исполнения ему 18 лет мы получали пособие по случаю потери кормильца. Смерть моего мужа не была связана с исполнением им трудовых обязанностей.
1. Имеем ли мы право на получение указанного пособия на все время обучения сына, то есть касается ли нашего случая законодательная инициатива от 15 октября 2008 года о приведении части пятой статьи 192 ТК в соответствие с нормами части третьей статьи 1009 ГК, в которой говорится о праве лиц, обучающихся очно, на возмещение вреда по случаю потери кормильца до достижения двадцати трех лет?
2. Когда вышеназванный законопроект вступит в силу?

Вопрос: В какой форме работодатель может отказать в приеме на работу? Обязательно ли для этого лично встречаться с претендентом или достаточно позвонить по телефону и сообщить ему об этом, либо отправить отказ по почте?

Вопрос: Какие последствия для работодателя (его должностных лиц) предусматривает законодательство за незаконный отказ в приеме на работу?

Вопрос: Работодатель и претендент не пришли к согласию по отдельным условиям трудового договора. Вправе ли работодатель на этом основании отказать кандидату в приеме на работу?

Вопрос: В каких случаях правомерно, а в каких - нет отказать в приеме на работу человеку, который не согласен заключать договор о полной материальной ответственности?

Вопрос: В каких случаях отказ в приеме на работу будет соответствовать закону?

Вопрос: Генеральный директор ООО был осужден и лишен свободы. Можно ли считать, что трудовой договор с ним прекращает свое действие автоматически, то есть независимо от того, было ли проведено общее собрание участников ООО и было ли им принято решение о прекращении договора и т.д.?

Вопрос: По штатному расписанию у нас только один системный администратор. А так как наша деятельность во многом зависит от четкости работы компьютеров, мы не можем его отпустить в отпуск. Да и сисадмин согласен на денежную компенсацию. Как это оформить документально?

Вопрос: Наш главный бухгалтер не была в отпуске пять лет. Сейчас она собирается съездить к дочери в другую страну и просит предоставить ей отпуск за все эти годы, то есть 120 рабочих дней. Насколько правомерно ее желание?

kadrovik.uz

Курс валют

2024-05-17
  • USD:12720.00 (+0.00) сум
  • EUR:13827.91 (+0.00) сум
  • RUB:140.04 (+0.00) сум
Динамика курсов валют

Читайте в свежих номерах

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.

footer_copyrights Сайт разработан в ООО «NORMA»
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел.: 78-150-11-72, Call-центр:1172.
Главный администратор: Мосин Константин Васильевич.
Копирование материалов с сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.

Условия использования материалов, размещенных на нашем сайте

Размещение информации на нашем портале

Код нашей кнопки
Добавить виджет
  • Рейтинг@Mail.ru
  • Яндекс.Метрика
x