ТРЕБУЮТСЯ СПЕЦИАЛИСТЫ
Государственным комитетом по статистике во исполнение Программы государственных статистических работ на 2010 год (утверждена постановлением КМ от 18 января 2010 года N 7) в рамках статистического наблюдения разработана и утверждена единовременная форма "Сведения об обеспеченности и перспективной потребности предприятий в специалистах с высшим и средним специальным, профессиональным образованием" (1-ОПС) (приказ Госкомстата от 10 ноября 2010 года N 8).
В разделах 1, 2 и 3 формы отражаются обеспеченность и потребность в специалистах соответственно с высшим образованием - магистрах, бакалаврах и со средним специальным профессиональным образованием.
При наличии потребности (в том числе в перспективе) в каких-либо специалистах в графах А и Б указываются наименование и код специальностей магистратуры, направлений бакалавриата и направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования, которые определяются предприятиями и их структурными подразделениями совместно с вышестоящими министерствами и ведомствами в соответствии с Классификатором направлений и специальностей высшего образования (утвержден постановлением КМ от 16 августа 2001 года N 343) и Общегосударственным классификатором направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования (утвержден и введен в действие постановлением Агентства "Узстандарт" от 12 июля 2010 года N 05-207) (далее - Классификаторы). При потребности в работниках отсутствующих в Классификаторах направлений или специальностей следует указать о них дополнительно, четко сформулировав их названия.
В графе 1 указывается число штатных единиц, распределенных по классификациям в соответствии с содержащимися в Классификаторах перечнями направлений и специальностей образования, на основе имеющихся нормативных документов, регламентирующих формирование структуры работающих (номенклатуры должностей, подлежащих замещению (заполнению) специалистами с высшим образованием, нормативы численности служащих по функциям управления или деятельности, типовые штаты, типовые структуры управления, штатные расписания и др.).
В графе 2 показывается фактическая численность работающих по данному направлению или специальности, независимо от уровня их образования и квалификации, которое не должно превышать величину, указанную в графе 1. Работники, имеющие диплом специалиста с высшим образованием до реформы в образовании (то есть до введения Классификатора от 2001 года), должны приравниваться к специалистам с высшим образованием - магистрам.
В графе 3 показываются имеющие уровень образования (соответствующий разделу формы) и специализацию по специальности, указанной в графе А.
В графах 4-23 указывается дополнительная потребность на перспективу - на 2011-2015 годы (определяется предприятиями совместно с соответствующими министерствами и ведомствами) - суммарно по следующим показателям:
а) развитие отрасли - прирост количества должностей в каждом прогнозируемом году (увеличение числа рабочих мест между базовым и прогнозным годами), замещаемых специалистами, в связи с: увеличением уровня использования производственных мощностей предприятий, предусматривающих рост численности работников, задействованных в производственном процессе; расширением и перепрофилированием действующих предприятий; модернизацией производственных процессов; освоением новых технологий, требующих от работников более высокого уровня знаний и профессиональных навыков; вводом новых или ликвидацией производственных и непроизводственных структур, вызывающих как увеличение числа должностей, так и их уменьшение;
б) возмещение естественного выбытия дипломированных специалистов и практиков, работающих на должностях специалистов действующих предприятий (учреждений), вследствие: достижения ими пенсионного возраста; миграции части работников за пределы территории (страны); смерти и инвалидности работников трудоспособного возраста в каждом прогнозируемом году. Показатели выбытия специалистов и практиков могут быть определены на основе изучения средних данных за ряд последних лет, с учетом изменения возрастного состава работающих и специфических особенностей отраслей и районов страны. Как правило, естественное выбытие специалистов и практиков не превышает 2-3% их числа.
в) частичная замена практиков дипломированными специалистами, обусловленная увеличением "интеллектуальной" составляющей в производственном процессе, повышением роли коммуникативных способностей и навыков, необходимостью быстро переключаться с одного вида деятельности на другой и т.д. При этом следует иметь в виду, что замена практиков дипломированными специалистами (с учетом результатов их аттестации) может осуществляться путем перевода на эти должности работников с высшим образованием, занятых на рабочих должностях или на требующих более низкого уровня подготовки.
ПРИМЕР. На предприятии имеется требующая высшего образования должность - "главный инженер". Ей соответствует много направлений или специальностей, предусмотренных Классификатором от 2001 года. Но предприятие совместно с вышестоящей организацией, учитывая отраслевую направленность производства, определяет необходимый именно им тип направления или специальность и проставляет соответствующее название (код) направления и специальности в графах А и Б. Должность "главный инженер" может быть конкретизирована специальностью, скажем, "Технология воды и топлива", код - 5А520105 (магистр), или направлением "Теплоэнергетика", код - 5520100 (бакалавр). Также вакантна должность "механик", требующая среднего специального, профессионального образования. К ней может быть отнесена профессия "механик металлообработки", код - 3520601 (ССПО).
Динара КАМИЛОВА,
заместитель начальника управления
статистики г.Ташкента.
Опубликовано в газете "Налоговые и таможенные вести"
