Группа: Трудовые отношения

02.09.2010 12:48:01
Я работаю бухгалтером-кассиром в бюджетной организации, где заработную плату получаю от доходов по платным услугам. Скоро стану матерью и уйду в декретный отпуск. На 2010 год установлен порядок, согласно которому выплата пособий по беременности и родам работающим женщинам осуществляется за счет работодателей. Имеет ли право руководитель учреждения отказать в выплате пособия по беременности и родам по каким-либо причинам?

02.09.2010 12:48:01
Ответ действителен на дату выхода газеты*
  
- Работающим женщинам гарантируется предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой пособия, которое назначается и выплачивается по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности (статья 233 Трудового кодекса). Его исчисление регулируется Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию*. Пособие рассчитывается суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Оно выплачивается в размере полного заработка (100% заработка) в течение всего отпуска по беременности и родам.
C 2010 года обязанность по выплате пособия по беременности и родам работающим женщинам возложена на работодателя, который выплачивает его за счет собственных средств (пункт 24 постановления Президента "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2010 год" от 22 декабря 2009 года N ПП-1245). Его выплата является обязательной нормой, и руководитель предприятия не вправе отказаться выплачивать пособие.
  
  
Ответ подготовлен специалистами группы "Norma Ekspert"
на основе материалов электронной справочной системы
"Практическая бухгалтерия"
“Налоговые и таможенные вести”, N 18, 29 апреля  2010 г.
  
__________
* Утверждено приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 8 мая 2002 года N 1136.