Сколько стоит труд главного бухгалтера?

Главный бухгалтер с зарплатой 10–15 миллионов сумов сегодня не редкость. При этом есть и те, кто получает в пределах миллиона сумов. Разобраться с размерами оплаты труда главбухов нам помогла генеральный директор консалтинговой компании «Баланс плюс» Ольга Игамратова.

Какую зарплату считать нормальной?

Главный бухгалтер – это специалист, который не только руководит одним из важнейших подразделений организации, но и выполняет весь объем работы, который не распределен между его подчиненными.

Какую зарплату главбуха можно считать хорошей? Однозначный ответ на этот вопрос дать невозможно, все очень индивидуально. Об объективности оплаты труда конкретного специалиста можно судить, рассматривая ее с точки зрения следующих факторов:

• оборота предприятия;
• объема работы, выполняемой главным бухгалтером;
• требований работодателя и квалификации специалиста.

Если работодатель предлагает за 800 тысяч сумов в месяц обслуживать две строительные фирмы – это, конечно, маленькая зарплата. И кадровые агентства предпочтут не сотрудничать с предпринимателем.

Вместе с тем зарплату в 400 тысяч сумов можно считать солидной, если ее предлагают специалисту, который будет обслуживать стартап, например, кофейню, у которой ежедневный объем продаж пока не превышает в среднем 20 чашек кофе.  При этом главный бухгалтер всю работу выполняет дома и тратит два-три часа в месяц, чтобы встретиться с работодателем и сдать отчеты в соответствующие органы.

Ищем главбуха

По информации большинства сайтов с вакансиями,сегодня работодатель готов платить главному бухгалтеру от 2 до 8 млн сумов. Чаще всего встречаются предложения с зарплатами до 5 млн. В большинстве случаев претендента ждет пять-шесть полных рабочих дней, предприятие с оборотом несколько миллиардов сумов в месяц, находящееся на упрощенной схеме налогообложения. В зависимости от объемов работы у главбуха могут быть помощники. Например, на предприятии, где большой объем договоров с потребителями и поставщиками, есть бухгалтер по работе с поставщиками и так далее.

Ключевым при определении загрузки будет хронометраж работы, то есть время необходимое специалисту для выполнения порученного объема работы. О помощниках речь заходит, когда главбух физически не может выполнить весь объем. Также ввиду небольших объемов кандидату может быть предложено вести другую работу, не характерную для представителей этой профессии. Чаще всего возлагаются обязанности кадровика, специалиста по составлению и заключению договоров с партнерами и так далее. Все нюансы предстоящей работы во избежание недоразумений в последующем рекомендуется согласовывать на собеседовании.

С точки зрения разделения труда наиболее привлекательно выглядят предприятия, работающие в строгом соответствии с Международными стандартами менеджмента качества.

 
Главных бухгалтеров с заработными платами от 10 млн сумов и выше в основном подбирают при помощи кадровых агентств. Требования к этим специалистам высокие. Претендент должен быть больше чем бухгалтер, который может технически выполнить всю возложенную на него работу. Эти специалисты зачастую выполняют роль консультанта – советника руководителя по вопросам бухгалтерского учета и оптимизации налогообложения.

Требования к претенденту

Есть определенный минимум, которому должны соответствовать все главные бухгалтеры, он продиктован реалиями жизни.Специалист должен знать бухучет, в том числе и специфический, определенный сферой деятельности предприятия (общепит, оптовая торговля, розничная торговля, строительство и т.д.), законодательство Узбекистана. Главный бухгалтер обязан уметь составлять и сдавать налоговую и статистическую отчетность, формировать учетную политику компании. В связи с активизацией внешнеэкономической деятельности даже на предприятиях, которые пока только собираются вести такую деятельность, предпочитают принимать на работу специалистов, разбирающихся в ВЭД. Принципиальным является знание 1С: бухгалтерии, офисных программ, умение работать в программе «Банк-клиент». Некоторые вакансии предъявляют требования к знанию узбекского и русского языков. На предприятиях с иностранными инвестициями или же активно ведущих внешнеэкономическую деятельность могут предъявить требования к знанию иностранных языков.

Одним из главных требований к претендентам является наличие стажа работы. Оптимальным вариантом является опыт работы в бухгалтерии – три и более лет.

Красивого резюме чаще всего недостаточно, чтобы работодатель принял решение в пользу кандидата. Как правило, работодатель старается протестировать претендента при помощи специальных сервисов. Одной из таких программ является Система оценки квалификации бухгалтеров bir.uz.

Большинство работодателей обращают внимание на внешность кандидата. Работодателю важна эмоциональная зрелость претендента, предполагающая умение работать в коллективе и уверенно достигать поставленных целей.
                            

Беседовал Олег Гаевой.