2023 yil 30 apreldan boshlab ta’tillarni taqdim qilishning koʻpgina odatiy shartlari oʻzgaradi. Hatto ta’tilning yangi turi – ish haqi qisman saqlanib qoladigan ta’til paydo boʻladi.
Kiritilgan yangiliklarni kadrovik.uz uchun maхsus yuridik fanlar nomzod, Mehnat kodeksi mualliflaridan biri Miхail GASANOV va «Norma» eksperti, huquqshunos Lenara XIKMATOVA tushuntirdi:
Ijtimoiy ta’tillar (28.10.2022 y. OʻRQ-798-son Qonun tahriridagi MK 237-m.).
Yangi MK «ijtimoiy ta’tillar» tushunchasini kiritmoqda. Bu – хodimlarga onalik, bolalarni parvarishlash, ta’lim olish uchun qulay shart-sharoitlar yaratish maqsadida, shuningdek boshqa ijtimoiy maqsadlarda beriladigan ta’tillardir. Ularga quyidagi ta’tillar kiradi:
1) homiladorlik va tugʻish;
2) bola parvarishlash;
3) oʻquv;
4) ijodiy.
Ularni taqdim etish va rasmiylashtirishda tub oʻzgarishlar kutilmayapdi. Bunda yangi MK ijtimoiy ta’tillar boʻyicha quyidagi ishlarni amalga oshirish mumkin emasligiga aniqlik kiritdi (28.10.2022 y. OʻRQ-798-son Qonun tahriridagi MK 239-m.):
- boshqa muddatga koʻchirish (agar ular oʻz vaqtida ishlatilmagan boʻlsa);
- pulli kompensatsiya bilan almashtirish;
- jamlash.
Ularning qonunchilikda belgilanganiga nisbatan uzoqroq davomiyligini belgilashga esa yoʻl qoʻyiladi.
Davomini kadrovik.uz da oʻqing.
