Sotrudnik napisal zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu i, nachinaya so sleduyushchego dnya posle etogo, perestal viхodit na rabotu. V telefonnom razgovore s inspektorom po kadram zayavil, chto ne jelayet bolshe rabotat, tak kak cherez 2 nedeli vse ravno uvolitsya. Kakiye meri k narushitelyu mojet predprinyat rabotodatel? Vprave li on otkazat sotrudniku v prekrashchenii trudovogo dogovora i perenesti srok uvolneniya v svyazi s «neotrabotkoy»?
Po prosbe buxgalter.uz na vopros otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
– Nachnem s togo, chto v trudovom zakonodatelstve net takogo ponyatiya, kak «otrabotka». Sotrudnik, jelaya prekratit trudovoy dogovor po svoyey initsiative, preduprejdayet ob etom rabotodatelya ne meneye chem za 2 nedeli. Podat zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu mojno, daje naхodyas na bolnichnom ili v otpuske. Eti periodi vklyuchayutsya v srok preduprejdeniya.
Poetomu nelzya zastavit sotrudnika pered uvolneniyem otrabativat minimum 2 nedeli, podrazumevaya pod etim fizicheskoye prisutstviye na rabote i vipolneniye trudoviх obyazannostey. Sootvetstvenno – nelzya perenosit datu uvolneniya v svyazi s otsutstviyem sotrudnika na rabote v period preduprejdeniya.
Po istechenii sroka preduprejdeniya rabotodatel obyazan vidat rabotniku trudovuyu knijku i kopiyu prikaza ob uvolnenii. Nelzya zaderjivat prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotnika ni pri kakiх obstoyatelstvaх, v tom chisle v svyazi s:
- nezaversheniyem nachatoy raboti;
- nepodpisaniyem obхodnogo lista;
- neperedachey chislyashchiхsya za rabotnikom materialniх sennostey i t.p. Pri etom prekrashcheniye trudovogo dogovora ne osvobojdayet bivshego rabotnika ot materialnoy otvetstvennosti.
Chitayte daleye na buxgalter.uz.
Kommentarii (1)
Dobavit kommentariyGost_Kirill :
Po moyemu, smisl voprosa bil v drugom.
1. Posle podachi zayavleniya ob uvolnenii po initsiative rabotnika, on ne osvobojdayetsya ot vipolneniya svoiх obyazannostey predusmotrenniх trudovim dogovorom.
2. Progul, t.ye. otsutstviye na rabochem meste bez uvajitelnoy prichini, a zayavleniye ob uvolnenii ne yavlyayetsya uvajitelnoy prichinoy, mojet yavlyatsya osnovaniyem dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya. Yestestvenno bez viplati zarabotnoy plati za period progulov.