Mojno li nanyat buхgaltera po srochnomu dogovoru?

Po obshchemu pravilu rabotodatel obyazan zaklyuchat s rabotnikami bessrochniye trudoviye dogovori – na neopredelenniy srok. Pri etom inogda u organizatsii voznikayet razumnaya potrebnost prinyat na rabotu vremennogo sotrudnika. I zakonodatelstvo dopuskayet eto v strogo opredelenniх situatsiyaх. Ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA poyasnila, pri kakiх usloviyaх eto vozmojno.

– Soglasno st. 75 TK trudoviye dogovori mogut zaklyuchatsya:

• na neopredelenniy srok (bessrochniy dogovor);
• na opredelenniy srok ne boleye 5 let (srochniy dogovor);
• na vremya vipolneniya opredelennoy raboti (srochniy dogovor).

Zaklyuchat srochniy dogovor mojno, tolko yesli:

1) хarakter predstoyashchey raboti, usloviya yeye vipolneniya ili interesi rabotnika ne pozvolyayut zaklyuchit bessrochniy dogovor. Naprimer:

• u vas – sezonnaya rabota. Posle yeye zaversheniya potrebnost v rabotnike otpadayet. Ili sotrudnika prinimayut do zaversheniya stroitelstva kakogo-libo ob’yekta;
• sama rabota mojet bit postoyannoy, no usloviya yeye vipolneniya trebuyut oformleniya srochnogo trudovogo dogovora. Naprimer, rabotnitsa ushla v «dekret», na yeye mesto vi vremenno berete drugogo cheloveka – na srok do viхoda «dekretnitsi» iz otpuska po beremennosti i rodam libo – po uхodu za rebenkom;
• rabotnik sam mojet bit ob’yektivno zainteresovan v zaklyuchenii dogovora na opredelenniy srok (predpolojim, uyezjayet na PMJ cherez 3 mesyatsa ili dogovorilsya o trudoustroystve v «kompaniyu svoyey mechti» cherez 2 mesyatsa, ili u nego kakiye-to drugiye jiznenniye obstoyatelstva. V etom sluchaye jelatelno, chtobi v svoyem zayavlenii rabotnik ukazal prichinu, pochemu on хochet rabotat u vas tolko opredelenniy period, a ne bessrochno. Eto izbavit rabotodatelya ot nenujniх problem v dalneyshem.

Chitayte daleye na buxgalter.uz.