Норма, N 46 от 20 ноября 2012 года
По соглашению с работодателем при приеме на работу мне был установлен неполный рабочий день – 4 часа при пятидневной рабочей неделе.
Через 6 месяцев работы я обратился с заявлением о предоставлении мне трудового отпуска. Однако его продолжительность была сокращена пропорционально продолжительности рабочего времени.
Посчитав, что со мной поступили неверно, я обратился в отдел кадров и профсоюз. Результата я не получил. Я прав или нет и что делать дальше?
Дамир.
– Вы правы.
В соответствии с частью первой статьи 119 ТК по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При этом работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют равные трудовые права с лицами, которые трудятся полное рабочее время.
Так, лицам, занятым неполное рабочее время:
полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск;
время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время;
премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях;
выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством;
работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья статьи 119 ТК).
Приведенные положения ТК позволяют констатировать, что работодатель ограничил права работника условиями, которые не были предусмотрены законом как основания для отказа в предоставлении полного ежегодного основного отпуска. В этой связи работник был незаконно лишен гарантий, предусмотренных статьей 119 ТК, так как работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
По фактам допущенных нарушений трудового законодательства вы вправе обратиться в Государственную правовую инспекцию труда районного (городского) Центра содействия занятости или прокуратуру – органы, осуществляющие контроль и надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о труде.
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_Ахтам Хикматов - адвокат. :
Согласен, работа на условиях неполного рабочего времени хотя и оплачивается пропорционально отработанному времени, но в то же время не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней (ст. 134 ТК).
Гость_адвокат Павел Сильнов :
Полностью согласны с разъяснением и рекомендациями. Более того, со стороны работодателя налицо нарушение законодательства о труде, влекущее согласно статьи 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности (КоАО)наложение штрафа от двух до пяти минимальных размеров заработной платы. Данные дела рассматриваются государственными правовыми инспекторами труда или судом, если правонарушитель оспаривает факт правонарушения (см.ст.ст.245 и 255 КоАО).