15-ЛЕТНИЙ РАБОТНИК

Трудовое воспитание молодежи - очень хороший метод ценить  работу других, понимать значимость заработанных денег, планировать свое будущее, помогать семье.
Наша страна присоединилась к ряду международных правовых актов, регулирующих права ребенка и его трудовую деятельность.
В сельской местности работа есть всегда, а в городе с этим не все так просто. Есть ли у детей какие-то преимущества по ее получению?

Я думаю, что трудовая деятельность ребенка и трудовое воспитание ребенка - разные понятия, где эта грань проходит определить довольно сложно. Семья, образовательные учреждения обязаны проводить трудовое воспитание, прививать и развивать у ребенка трудовые навыки. Критерием предела трудового участия ребенка, особенно в семейном бизнесе, дехканском или фермерском хозяйстве, будет его добровольное желание, заинтересованность в результате и, прежде всего,здоровье и физические возможности, о чем должны позаботиться родители.

Гость_Maruf

Трудовое воспитание молодежи - очень хороший метод ценить  работу других, понимать значимость заработанных денег, планировать свое будущее, помогать семье.
Наша страна присоединилась к ряду международных правовых актов, регулирующих права ребенка и его трудовую деятельность.
В сельской местности работа есть всегда, а в городе с этим не все так просто. Есть ли у детей какие-то преимущества по ее получению?[/quo
  Ответ:
Законодательства Республики Узбекистан содержит широкий комплекс норм, учитывающих специфику труда молодежи, гарантирующих молодежи право на труд и охрану труда, которые не противоречат международным трудовым нормам.
Одной из основных льгот для молодежи является содействия Государства в устройстве на работу.
Прием молодежи на работу могут осуществляться при содействии районных (городских) Центров содействия занятости, а также непосредственном обращении на предприятие.    
В Республике для предприятий и организаций устанавливается минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в трудоустройстве и не способны на равных условиях конкурировать на рынке труда (ст. 7 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения»). К данной категории лиц относиться и молодежь, окончившая образовательные учреждения.
Устройства молодежи на работу в счет установленной квоты осуществляется районными (городскими) Центрами содействия занятости  путем выдачи им на руки соответствующего направления, которое имеет обязательную силу для работодателя предприятий. Отказ в приеме на работу в счет квоты запрещается и может быть обжалован в судебном порядке (ст. 239 ТК).
В случае отсутствия предложений подходящей работы и невозможности трудоустройства гражданина (в возрасте от 16 лет до приобретения ими права на пенсионное обеспечение), ищущего работу, он признается безработным и ему назначается пособие в порядке, установленном  Положением о порядке регистрации граждан в органах по труду, их трудоустройства, назначения и выплаты пособия по безработице,  зарегистрированного МЮ РУз от 13.10.1999 г. N 831 (п.25) и ст.3 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».
 
 
А.Рискуллаев

Трудоустройство подростков в стране осуществляется на основании именно трудового законодательства Республики Узбекистан.
   Однако,   к сожалению, на практике, часто можно встретить детей (подростков), работающих на условиях договора, регулируемого нормами гражданского законодательства, например, договора об оказании возмездных услуг или, еще хуже, на общественных началах.
   На такие моменты надо обращать внимание, мониторить, предотвращать, защищать интересы ребенка!

В статье 20 Закона "О гарантиях прав ребенка" указано, что работать ребенок может с 16 лет,с 15 лет c согласия родителя только в свободное от учебы время, пункт 1 статьи 27 ГК предполагает, что у 14 летнего подростка может быть заработок, которым он вправе самостоятельно распорядиться,и сделки он может заключать с последующего одобрения родителей, кроме того он несет самостоятельно имущественную ответственность по ним (там же) Зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (п.12.Положения,утв.Постановлением ПП-357) можно при предъявлении паспорта(16 лет),но ничего не сказано,о согласии родителя, и вообще с этого возраста подросток может быть эмансипирован (ст.28 ГК).Так почему бы не зарабатывать ребенку по гражданским договорам в свободное от учебы время? это же лучше, чем баловаться и хулиганить на улице. А на общественных началах в нашей стране сначала работали "тимуровцы", а теперь "волонтеры", разве плохо?