Норма, N 19 от 8 мая 2012 года
Мой муж проходил обследование и вынужден был находиться в больнице несколько дней. У него есть все справки, заключения. Но на работе сказали, что ничего ему не заплатят. Как нам быть, правильно ли поступает работодатель?
- Вашему мужу необходимо оформить лист временной нетрудоспособности, и его обязаны оплатить. Справки тут не помогут. Поэтому оформляйте больничный и - к работодателю. Если и тогда его не оплатят, то налицо нарушение Трудового кодекса, а именно статьи 284 ТК. А это, согласно статье 49-3 Кодекса об административной ответственности, наказывается штрафом на должностных лиц от 10 до 15 МРЗП.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (3)
Добавить комментарийГость_AA :
До боли знакомая ситуация, не правда ли?
Но чаще всего мы сами не настаиваем на оплате дней нетрудоспособности: во-первых, по "больничному" получаем меньше; во-вторых, когда идет вопрос о начислении премий-бонусов работодатель исходит из фактически отработанных дней и "понимания ситуации".
Самое главное, чтобы результаты медобследования были хорошие. А уж если плохие, то это будет другая история...
Гость_Никоненко :
Вот уж действительно с чем приходится то и дело сталкиваться юрисконсультам, чуть не в каждой фирме!
Работодатель с работником договариваются "по-человечески". Это обеим сторонам гораздо удобнее, чем возиться с документальным оформлением. Работник денек поболеет без отметки в табеле и на следющий день выйдет. Зато, когда работодатель попросит, работник тоже без формальностей приедет на работу в свой выходной.
Так и идет, пока добрые отношения работодателя и работника на очередном "отпрашивании" не обернутся конфликтом. А к нему, как в приведенном случае, одна из сторон, а бывает, что и обе, оказываются совсем не готовы.
Кстати, совет работнику данный в публикации: оформить "задним числом" больничный листок за дни отсутствия вряд ли осуществим. Не сможет и не станет мед. учреждение этого делать, на открытие больничного есть свой порядок.
Споры же по фактам, надлежаще документально не оформленным, обыкновенно оборачиваются затяжными тягостнами склоками. Рабтадателю и работнику, которые от добрых и неформализованных отношений решают перейти к тяжбе, надо бы иметь это в виду.
Гость_Нурматов :
Работодатель прав, оплачивается только больничный и то по решению комиссии предприятия, а у работника его нет.Не поясняются причины невыдачи больничного листка медучреждением, а они могут быть разные.Частные клиники не вправе выдавать больничный, на период профосмотра тоже выдается справка. Работник с самого начала поступил неправильно.Больничный нужно было открыть в поликлинике по месту жительства, если он был оттуда направлен на обследование,а потом уже продлевать его в диспасере или центре, если была госпитализация. И в первую очередь надо было начать со звонка к работодателю о том, что заболел и не выйдет на работу, все-таки надо предупреждать...А так вообще можно оказаться уволенным за прогул!