Наше предприятие является хозрасчетным. При каждом повышении указом Президента минимального размера заработной платы для бюджетных организаций мы также повышаем зарплату своим сотрудникам. В середине 2010 года у нас возникли финансовые трудности. В связи с этим руководство было вынуждено не повышать зарплату своим сотрудникам, при этом соблюдался устанавливаемый указами Президента минимальный размер заработной платы.
При проверке предприятия в 2011 году проверяющие указали нам, что мы не повысили заработную плату сотрудникам с 1 августа в 1,2 раза и с 1 декабря 2010 года в 1,1 раза, что является нарушением указов Президента от 9 июля 2010 года N УП-4224 и от 15 ноября 2010 года N УП-4253.
Просим вас разъяснить данные указы Президента. Правомерно ли трактуют их положения контролирующие органы, если наше предприятие не является бюджетной организацией?
Ваш подписчик.
Указами Президента от 9 июля 2010 года N УП-4224 и от 15 ноября 2010 года N УП-4253 (далее - указы Президента) было предусмотрено повышение размеров заработной платы работникам бюджетных учреждений и организаций, пенсий и социальных пособий, стипендий с 1 августа 2010 года в среднем в 1,2 раза, а с 1 декабря 2010 года в среднем в 1,1 раза. Указами Президента были установлены минимальные размеры заработной платы (с 1 августа 2010 года - 45 215 сумов, с 1 декабря 2010 года - 49 735 сумов).
Согласно указам Президента, хозрасчетные объединения, предприятия и организации производят повышение размеров заработной платы в соответствии с МРЗП за счет повышения эффективности производства и снижения затрат труда. В нашем понимании данная норма должна толковаться не иначе как необходимость названным хозсубъектам повысить эффективность производства и снизить затраты труда и на этой основе пересмотреть зарплату своих работников так, чтобы ее размер был не менее минимального размера установленной в республике заработной платы.
В указах Президента не содержится нормы, указывающей на обязательное увеличение зарплаты работникам хозрасчетных объединений, предприятий и организаций, тем более на какой-либо конкретно определенный размер, аналогично норме, действующей для бюджетных организаций.
Следовательно, если вы не являетесь бюджетной организацией, то, неповышение размеров заработной платы работникам вашего предприятия, при условии соблюдения установленного минимального размера заработной платы, не может определяться как нарушение норм указов Президента.
Абдурахман БАХТЫЕВ,
юрисконсульт ООО "Norma".
Норма, № 36 от 3 сентября 2011 года.
