Норма, N 6 от 7 февраля 2012 года
Обязан ли работодатель по итогам проведения аттестации предлагать работнику должность, занятую совместителем? Можно ли считать такую должность вакантной?
Инспектор ОК.
- В соответствии с частью второй статьи 92 ТК после проведения аттестации и в зависимости от ее результатов работодатель обязан предложить другую менее квалифицированную работу по специальности, а при ее отсутствии - иную работу, имеющуюся на предприятии. При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен по пункту 2 части второй статьи 100 ТК в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
При этом под менее квалифицированной работой по специальности, а при ее отсутствии - иной работой, имеющейся на предприятии, законодатель понимает как вакантную (никем не занятую) должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и иную нижеоплачиваемую работу или должность, которую работник может выполнять.
В соответствии со статьей 160 ТК совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Поэтому совместители, как и другие работники, занимают должности в штатном расписании на условиях трудового договора (контракта).
Следовательно, должность, занимаемая сотрудником, работающим по совместительству, как вакантная рассматриваться не может.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
