08.05.2012
Норма, N 19 от 8 мая 2012 года
По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Нашла работу без нагрузки. Могу ли я заключить с другим работодателем трудовой договор как совместитель?
- Да, можете. Положения Трудового кодекса не устанавливают запрета на заключение трудового договора на условиях совместительства во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
 |
Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения. |
2025, 21 январь№ 03
footer_copyrights Сайт «NORMA» МЧЖ томонидан ишлаб чиқилган
Манзили: Ўзбекистон, 100105, Тошкент шаҳри, Миробод тумани, Таллимаржон кўчаси, 1/1.
Тел.: 78-150-11-72, Call-марказ:1172.
Бош администратор: Мосин Константин Васильевич.
Сайт материалларини ресурс маъмурияти розилигисиз кўчириб олиш тақиқланади.
© «NORMA» МЧЖ, 2007-2025 й. Барча ҳуқуқлар ҳимояланган.
Бизнинг сайтимизда жойлаштирилган материаллардан фойдаланиш шартлари
Комментарии (3)
Добавить комментарийГость_П.А.Рустамов - адвокат :
Хотелось бы дополнить ответ на вопрос: согласно статьи 80 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, при поступлении на работу совместителя необходимо представление справки с основного места работы.
Гость_ :
а кто будет смотреть за ребенком и будет получать пособие по уходу за ребенком? и надо ли его платить? ведь фактически данный отпуск с выплатой пособия предоставляется в связи с тем, что женщина смотрит за своим ребенком, и не может работать.
Гость_ :
Отпуск так и называется -отпуск по уходу за ребенком, а если ребенок находится под присмотром другого лица, то пусть оно и оформляет этот отпуск на себя,а мать пусть выходит на свою основную работу (часть третья ст.234 ТК)