Норма, N 9 от 28 февраля 2012 года
Я на пенсии, но хочу работать. Может ли мой возраст быть причиной отказа в приеме на работу?
Пенсионер,
г. Ташкент.
- В соответствии со статьей 6 Трудового кодекса (далее - ТК) все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.
В связи с этим работодатель не имеет права устанавливать предельный возраст для заключения трудового договора самостоятельно. Установление такого возраста (например, когда в объявлении о приеме на работу приглашаются работники не старше 30 лет) является дискриминацией и запрещается на основании статьи 6 ТК.
Необходимо напомнить о том, что не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.). Например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, стажа работы по специальности в данной отрасли, состояние здоровья, если предлагаемая работа связана с наличием медицинских показаний, нормы, запрещающие прием на некоторые виды работ лиц до 18 лет и т.д. (часть вторая статьи 6 ТК).
Однако пенсионерам следует знать, что с 1 января 2011 года работодатель получил право прекращать по своей инициативе трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока в случаях достижения работником пенсионного возраста при наличии у него права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (пункт 7 части второй статьи 100 ТК).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (1)
Добавить комментарийГость_7-6-4 :
В каждом конкретном случае, наверное, было бы правильно рассматривать такие просьбы и вопросы с учетом всех правовых, производственных, возрастных и физических аспектов.
Конечно наш пенсионер из столицы по своим возрастным и физическим данным, скорее всего, трудоспособен.
Тем не менее, его надо также предупредить по последней части ответа эксперта, а также информировать о том размере пенсии или оплаты труда, которые будут в случае возобновления его трудовой деятельности во избежании недоразумений. Если же он, конечно, не имеет каких-либо льгот за предыдущую трудовую и общественную деятельность, по состоянию здоровья и пр.