ПРЕИМУЩЕСТВО ПРИ СОКРАЩЕНИИ

Норма, N 9 от 28 февраля 2012 года

В государственном учреждении я работаю более 10 лет. Коллектив очень хороший. В феврале текущего года вышестоящей организацией издан приказ о сокращении в структурных подразделениях. Почему-то у нас все спокойно и не знаем, кого сократят. Нервы на пределе. Начались ссоры между подругами.

Пожалуйста, разъясните, что является основанием для сокращения и у каких работников имеются преимущества остаться на работе?

Дано,

главный специалист госучреждения,

г. Ташкент.

- Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры прекращения трудовых отношений по данному основанию законной.

Основным документом является приказ о сокращении численности или штата с утверждением нового штатного расписания. В нем указываются основания проведения этих мероприятий, какие должности и сколько единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом 2-месячного срока предупреждения).

В соответствии со статьей 103 ТК при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;

4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;

5) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;

6) инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам;

7) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим приравненным к ним лицам.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе.

В соответствии с частью второй статьи 92 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую специальности и квалификации работу, а при ее отсутствии - иную работу (вакантную должность), имеющуюся на предприятии. Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день прекращения трудового договора.

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.