СОВМЕЩЕНИЕ - НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Норма, N 4 от 24 января 2012 года

Я работаю медсестрой. У нас 6-дневная рабочая неделя и продолжительность рабочего дня 6 часов. Дополнительно выполняю обязанности временно отсутствующего работника. Платили мне 2 ставки. Недавно у нас были проверяющие. Они сказали, что так делать нельзя, так как я работаю 6 часов, а не 12. Насколько это верно?

Гульчехра,

медсестра медучреждения.

- Проверяющие не правы.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса (ТК) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (например, 6 часов), наряду с обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Она может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, выполнения, наряду с основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников.

При согласовании сторонами условий совмещения работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такового, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности). Размер оплаты труда в каждом конкретном случае определяется сторонами трудовых отношений по обоюдному согласию и максимумом не ограничивается (в пределах фонда оплаты труда учреждения).

При работе по совмещению заключать трудовой договор не требуется, так как она осуществляется в режиме рабочего времени по основному рабочему месту работника. В трудовой договор вносятся дополнения, касающиеся совмещения профессий, а записи в трудовую книжку не производятся.

Таким образом, Трудовой кодекс не устанавливает какого-либо ограничения по оплате труда и количеству профессий (должностей), по которым работник может осуществлять дополнительную работу путем совмещения.

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.