Норма, N 16 от 17 апреля 2012 года
Когда я находился в отпуске, позвонил начальник отдела кадров, который по требованию руководителя сообщил, что надо выйти на работу. Что делать, если меня отзывают из отпуска без моего согласия?
С. Бекмурадов.
- Статьей 147 Трудового кодекса (далее - ТК) предусмотрена возможность отзыва работника из трудового отпуска на работу по тем или иным производственным нуждам. Однако для отзыва работника необходимо его согласие.
В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания отпуска, и такой отказ (независимо от причины) нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, на него не может быть наложен какой-либо вид дисциплинарного взыскания (статья 181 ТК).
Если же работник согласен выйти на работу досрочно, то для предотвращения разногласий и конфликтов такое согласие следует оформить письменно.
Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание отзыва работника из отпуска, время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска (в течение данного рабочего года или вместе с отпуском в следующем рабочем году), с удержанием соответствующей компенсации за дни неиспользованного отпуска (статья 147 ТК).
При этом должны быть соблюдены требования, предусмотренные статьей 143 ТК: отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется; в исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию; запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе 18 лет, а также ежегодных дополнительных отпусков, указанных в статье 137 ТК.
В сложившейся ситуации мы рекомендуем вам переговорить с работодателем, ссылаясь на вышеизложенные нормы закона.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист
Комментарии (3)
Добавить комментарийГость_UMN :
Тема-то злободневна, 127 человек, прочитав, молчат?!
Работодатель отпуск-то дает, но подразумевает, что неравнодушный к делу работник "соскучится" по работе и выйдет раньше срока. Потом ему это зачтется, о чем говорится во второй и третьей части разъяснения А.Рискуллаева.
Сфера производства и сервиса полна форс-мажоров, поэтому, действительно, до отпуска надо все оговорить с "хозяином", или же планировать свои каникулы по-частям, что и для процесса работы не рисково, да и отдохнуть в разные периоды года и погоды неплохо. Туры путешествий, кстати и в основном, тоже не расчитаны на длительный период.
Так что лучше решать самому продолжительность отпуска, чем передоверить ее шефу или администрации!
Гость_Г.Д. Саттарова,к.ю.н., ТГЮИ :
Да, действительно, отзывать можно только с согласия работника. И еще одна интересная деталь: статья Трудового кодекса Республики Узбекистан, регулирующая порядок отзыва из отпуска, не устанавливает ограничений по срокам, т.е. можно отзывать работника, если он, конечно, не возражает, на следующий день после выхода в отпуск. Это на руку трудоголикам, которые просто места себе не находят во время трудового отпуска, а таких, к сожалению, становится все больше.
Гость_Сергей Григорьевич :
Если Руководство предлагает выйти из отпуска досрочно не оформляя письменного отзыва и предлагает компенсировать неиспользованные дни отпуска - отгулами - стоит ли соглашаться? Это ведь уже не в правовом поле...