Группа: Трудовые отношения

13.05.2010 15:29:58
Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении на одну ставку с оплатой из бюджетных средств. В этой же организации по совместительству выполняю обязанности руководителя платных курсов "Бухгалтерский учет для начинающих" с оплатой в процентном отношении от доходов. В настоящее время я перенесла операцию на оба глаза, и встал вопрос об оплате по больничному листу. Руководитель учреждения отказывается включить в расчет по нему оплату за руководство курсами, а хочет оплатить только по бюджету. Прошу вас разъяснить, на основании какого документа правильно исчисляется среднемесячный заработок и оплачивается больничный лист?

21.05.2010 10:54:23
Ответ действителен на дату выхода газеты*
  
- Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (утверждено приказом министра труда и социальной защиты, зарегистрированным МЮ 8 мая 2002 года N 1136, далее - Положение) на основании листков нетрудоспособности, выдаваемых лечебно-профилактическими учреждениями (ЛПУ).
Пунктом 60 Положения предусмотрено: при наличии работы по совместительству (помимо основной работы) пособие по временной нетрудоспособности должно исчисляться из общей суммы заработной платы. То есть при исчислении пособия по представленному вами больничному листу следует учесть все виды оплат: из бюджетного финансирования и из доходов от коммерческой деятельности вашей организации.
При повременной оплате труда пособие рассчитывается исходя из заработка работника - месячного оклада, дневной или часовой тарифной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и 1/12 части всех премий, полученных за предыдущие 12 месяцев перед началом месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с которых уплачены страховые взносы. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка на число всех рабочих дней (по графику) месяца временной нетрудоспособности.
При сдельной оплате труда пособие исчисляется из среднего заработка за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность, с прибавлением к заработку 1/12 части всех премий, полученных за предыдущие 12 месяцев перед началом месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с которых уплачены страховые взносы. Если в указанном месяце работник проработал не все дни, определенные ему графиком, то для исчисления пособия берется среднедневной заработок за фактически проработанные в нем дни. Он определяется путем деления заработка на число рабочих дней по графику в периоде, за который он взят. При этом в их число не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы и в других установленных случаях.
Порядок расчета размера дневного пособия и общей его суммы одинаков как для повременной, так и для сдельной оплаты труда.
Размер дневного пособия исчисляется исходя из процента к среднедневному заработку, установленного пунктами 26 - 30 Положения. Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие временной нетрудоспособности.
Следует также учитывать, что расходы, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются:
бюджетными организациями - в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда;
хозяйствующими субъектами (предприятиями, занимающимися предпринимательской деятельностью) - за счет собственных средств.
  
ПРИМЕР. Главный бухгалтер бюджетной организации представил больничный лист по временной нетрудоспособности с 10 по 20 февраля 2010 года. Должностной оклад равен 240 тыс. сумов. Сумма выплат, превышающих оклад, с которых удержан страховой взнос, за предшествующие 12 месяцев (февраль-декабрь 2009 года, январь 2010 года) составила 530 тыс. сумов. Оплата за работу по совместительству на платных курсах равна 190 тыс. сумов в месяц.
Размер пособия в процентах к заработку установлен в 80%.
В январе и феврале 2010 года - 20 рабочих дней.
По основной работе среднемесячная заработная плата для оплаты по больничному листу по временной нетрудоспособности составит 284 167 сумов (240 000 + 530 000 / 12).
В феврале 2010 года - 20 рабочих дней, соответственно, среднедневной заработок составит 14 208,4 сума (284 167 / 20).
Пособие по временной нетрудоспособности за 8 рабочих дней (с 10 по 20 февраля) в сумме 90 934 сума (14 208,4 х 8 х 80%) выплачивается за счет бюджетных средств.
Для расчета пособия по нетрудоспособности, причитающегося за работу по совместительству, среднедневной заработок принимается в размере 9 500 сумов (190 000 / 20). Пособие, выплачиваемое за счет средств предприятия, составит 60 800 сумов (9 500 х 8 х 80%).
Итого работнику выплачивается 151 734 сума (90 934 + 60 800).
  
Пособие по временной нетрудоспособности в целях налогообложения признается прочим доходом работника по статье 178 НК. Его сумма облагается налогом на доходы физических лиц, но не является объектом налогообложения единым социальным платежом и страховыми взносами.
  
  
Ответ подготовлен специалистами группы "Norma Ekspert"
на основе материалов электронной справочной системы
"Практическая бухгалтерия"
“Налоговые и таможенные вести”, N 7, 15 февраля  2010 г.