Группа: Трудовые отношения

13.05.2010 15:31:54
Моя дочка после школы поступила в институт. Закончила бакалавриат, сейчас учится в магистратуре. Годы учебы в вузе входят в трудовой стаж. Значит ли это, что дочке в институте должны открыть трудовую книжку и внести в нее первую запись о годах обучения в бакалавриате и магистратуре? ---------- Сын после колледжа проработал два года на нашем предприятии, где ему была заведена трудовая книжка. Этим летом он поступил в институт по направлению фирмы, которая оплачивает учебу. Его трудовая книжка находится в отделе кадров предприятия. Какими записями следует отразить в ней годы учебы в вузе? Кто их должен сделать: фирма или институт?

21.05.2010 10:52:54
Ответ действителен на дату выхода газеты*
  
- Очное обучение в высших и средних специальных учебных заведениях действительно входит в трудовой стаж (пункт "е" части первой статьи 37 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан" от 3 сентября 1993 года N 938-XII), и, соответственно, сведения об этом стаже должны быть внесены в трудовую книжку, порядок ведения которой регламентирован Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29 января 1998 года N 402, далее - Инструкция).
  
1. Согласно пункту 1.3 Инструкции, каждое предприятие приобретает трудовые книжки в количестве, не превышающем численности сотрудников, предусмотренной в штатном расписании. Так как студенты не являются штатными работниками вуза, образовательные учреждения не могут покупать и открывать трудовые книжки для них. Поэтому трудовые книжки заводятся по первому месту работы. Это, конечно, не означает, что годы обучения в институте не будут зачтены в трудовой стаж. Сразу после оформления трудовых отношений работодатель должен отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов внести записи о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (пункт 2.17 Инструкции). Запись об обучении вносится в трудовую книжку до внесения сведений о работе на данном предприятии.
  
2. Если лицо поступило в институт на очную форму обучения, то нужно иметь в виду, что, согласно пункту 50 Положения о высшем образовании (утверждено приказом министра высшего и среднего специального образования, зарегистрированным МЮ 22 февраля 2003 года N 1222), студентам очной формы обучения разрешается работать по трудовому договору только в свободное от учебы время - во второй половине дня. В этом случае наиболее удобным вариантом трудовых отношений для работодателя и работника-студента является совместительство. По общему правилу трудовая книжка хранится по основному месту работы. Обучение в вузе не является работой, но для студента обучение станет основной его деятельностью, соответственно, свою трудовую книжку он должен передать на хранение в вуз*.
Согласно пункту 2.14 Инструкции, студентам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение вносит запись о времени обучения на дневном отделении высших и средних специальных учебных заведений. Основанием для такой записи является приказ учебного заведения о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся. На практике очень редко встречаются случаи, когда студенты обращаются к работникам вуза с просьбой о внесении записи об учебе в трудовую книжку. Но отсутствие практики не означает отсутствие права на обращение.
Если же работник поступил на заочную форму обучения, то для него основным местом работы остается работа на предприятии, на котором, соответственно, остается его трудовая книжка. Но, согласно вышеуказанному пункту "е" Закона, в трудовой стаж входят только годы очного обучения. Это означает, что заочное обучение не засчитывается в трудовой стаж и запись в трудовую книжку об этом периоде не вносится.
  
P.S. При приеме на работу студента, еще не окончившего вуз, на титульном листе трудовой книжки следует сделать запись "Незаконченное высшее" (пункт 2.9 Инструкции). При получении диплома сведения о высшем образовании следует внести через запятую после предыдущей записи об образовании.
  
Ответ юриста ООО "Norma"
М. Тухтаровой,
“Норма”, N 8, 22 февраля  2010 г.
  
__________
* Законодательством этот вопрос четко не урегулирован, но исходя из смысла нормы пункта 1.6 Инструкции, согласно которой у работающих по совместительству трудовая книжка хранится по основному месту работы, трудовая книжка студентов-совместителей должна храниться в вузе.