Трудоустройство по общим правилам

Норма, N 15 от 10 апреля 2012 года

Поступил на работу впервые. Когда оформлялся, в трудовом договоре указали, что берут с испытательным сроком - 3 месяца. Через 2 месяца зашел в отдел кадров узнать о трудовой книжке. Инспектор сказал, что на период испытания трудовые книжки не заводятся, пока не решится вопрос об окончательном приеме на работу.

Прав ли инспектор ОК?

Д. Зафаров.

Нет, работник кадровой службы не прав.

Трудовые книжки являются основным документом, подтверждающим трудовой стаж работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности, и заводятся на всех работников, проработавших более 5 дней, в том числе нанятых на определенный срок, а также нештатных работников при условии, если предусмотрено их государственное социальное страхование (пункт 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, далее - Инструкция; статья 81 Трудового кодекса, далее - ТК).

В соответствии со статьей 86 ТК в период предварительного испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии. Период предварительного испытания включается в трудовой стаж. Тем самым положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, в этом плане ничем не отличается от положения других работников.

На основании пунктов 2.2, 2.3 Инструкции все виды записей о приеме на работу, переводе на другую работу вносятся работодателем после издания приказа, и эта запись должна соответствовать тексту приказа. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку: о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора - работодатель должен ознакомить владельца книжки под роспись в личном листке в течение 3 дней.

Таким образом, отказ работодателя вести трудовую книжку на работника, принятого по основному месту работы с испытательным сроком и проработавшего у работодателя свыше 5 дней, неправомерен как несоответствующий нормам трудового законодательства (нарушение требований Инструкции и статьи 81 ТК). Следовательно, трудовую книжку вам должны завести с первого дня начала трудовой деятельности с учетом испытательного срока.

При невыполнении вышеназванных норм работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной Кодексом об административной ответственности, в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49).

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.