Если увольняется сотрудник – совместитель, нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Как правильно ее рассчитать в этом случае? Установлены ли сроки исковой давности по неиспользованным трудовым отпускам? Buxgalter.uz поможет разобраться в этом вопросе.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это касается и работающих по совместительству.
При прекращении трудового договора с любым работником за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска ему должна быть выплачена денежная компенсация. В противном случае работник имеет полное право обратиться в суд в течение 3 месяцев с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. И в этом случае, если неправомерность действий работодателя подтвердится, требование работника о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск будет удовлетворено в полном объеме.
Даже если есть спор о зарплате, денежные требования работника о выплате причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворяются в полном объеме.
Как рассчитать
К примеру, работник работал на предприятии (небюджетная организация) с 04.04.2017 г. по 29.06.2020 г. В отпуске не был ни разу. Перед увольнением оклад составлял 1 500 000 сумов. В январе сотрудник получил премию – 450 000 сумов. Других выплат, кроме зарплаты за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не было. Продолжительность отпуска согласно трудовому договору составляет 15 рабочих дней.
Читайте далее на buxgalter.uz.
