Наши обзоры

У работников организации общая продолжительность трудового отпуска на сегодняшний день составляет 24 рабочих дня (15 основных дней + 9 дополнительных по Коллективному договору). Как считать отпуска работникам в календарных днях с введением в действие нового ТК? Можно ли не менять их продолжительность?

Учитывается ли стаж работы и заработок по совместительству при исчислении пенсии, по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник отдела методологии Исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда Фаррух ПАРДАЕВ.

Отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. В противном случае должностным лицам работодателя грозит ответственность – вплоть до уголовной. А организацию обяжут заключить трудовой договор и выплатить работнику денежную компенсацию за причиненный вред.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 марта 2023 года.

С 30 апреля 2023 года работодатели теряют право прекращать трудовые договоры с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на пенсию.

В каких случаях работа за рубежом включается в стаж при исчислении пенсии и как при этом исчисляется заработок, по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник отдела методологии Исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда Фаррух ПАРДАЕВ.

Кто имеет право нанимать работников в Узбекистане? С какого возраста и на каких условиях можно принять на работу? Кто и в какой мере отвечает за нарушение условий трудоустройства, связанных с возрастом работников?

Какие виды документов относятся к локальным актам и как их правильно оформить? Что делать, если локальный акт должен быть согласован с представительным органом работников, а в организации его нет? Обязательны ли локальные акты в микрофирмах?

Вводя в ЕНСТ информацию о приеме в штат (на основное место работы) нового работника, кадровая служба обнаружила, что по старому основному месту работы он не уволен, точнее – данные об увольнении в ЕНСТ не введены.

На my.mehnat.uz появился функционал, позволяющий регистрировать и направлять сотруднику предупредительное письмо о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Как им воспользоваться?

Под таким названием в Ташкенте прошла II Международная конференция, организованная Палатой адвокатов и Министерством юстиции, при сотрудничестве с зарубежными партнерами.

Агентство по управлению государственными активами опубликовало минимальные ставки арендной платы за пользование недвижимым государственным имуществом на 2023 год по Республике Узбекистан.

Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками. Обязательно ли на каждого создавать отдельный приказ или можно издать один приказ с 20 параграфами?

Многим нашим читателям не нужно представлять преподавателя курса по подготовке к экзамену ДипИФР-Рус Ирину ЗАВАЛИШИНУ. buxgalter.uz попросил Ирину Александровну рассказать, как проходит курс, какие знания необходимо иметь до начала учебы, какая форма обучения лучше – очная или онлайн.

Иногда обстоятельства вынуждают организацию приостановить работу полностью или частично. Например, многие компании Узбекистана в январе 2023 года испытывали немалые сложности из-за перебоев в энергоснабжении и ограничений на использование природного газа.

Если работник в течение рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы, смещается ли окончание его рабочего года? Если – «да», на какое конкретно число дней? Каков порядок исчисления рабочего года сотрудника?

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 февраля 2023 года.

Работника хотят уволить за нарушения трудовых обязанностей, но оснований для этого недостаточно. А работник уже сейчас предупредил, что в случае увольнения подаст в суд. К каким материальным последствиям может привести его восстановление на работе?

Одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) 2 и более детей в возрасте до 12 лет (ребенка с инвалидностью до 16 лет) ежегодно положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней.

Решение принято 26 января на заседании правления Центрального банка.